control interno

CONTROL INTERNO
Sus beneficios
Fortalecimiento del logro de los objetivos del negocio
Fortalecimiento del conocimiento de procesos, riesgos y controles 
Reducción de costos de cumplimiento
Procedimientos de documentación pruebas y monitoreo más efectivos 
Control Interno y Reporte financiero integral y más confiable
Mejora el desempeño de la junta directiva
Los objetivos de una empresa yla forma de alcanzarlos están basados en preferencias,
juicios de valor y estilos de dirección, los cuales reflejan la integridad de la organización y su
compromiso con los valores éticos.
Se entiende por integridad el deseo de hacer lo correcto, o sea, profesar una serie de
valores y expectativas y actuar de acuerdo a los mismos.
Los valores éticos, son aquellos valores morales quepermiten determinar una línea de
comportamiento apropiado en la toma de decisiones. Estos valores deberían basarse en lo que es
correcto y no limitarse únicamente a lo legal, la sociedad asigna buena reputación a la empresa







 
LA PERSONA QUE REALIZA EL CONTROL INTERNO DEBE SER UNA PERSONA
INTEGRA al realizar el trabajo con responsabilidad.
INDEPENDIENTE para realizar el trabajosin presiones y acriterio de si mismo
ACTUALIZACION PROFESIONAL: dDebe estar en constante capacitación y conocimiento de normas actuales
RESPETO ENTRE COLEGAS: Debe acepta opiniones y sugerencias en pro de la empresa.
OBJETIVIDAD: Realizar el trabajo con transparencia
CONFIDENCIALIDAD: Debe ser una persona responsable con la información recolectada.
Control Interno y Ética Profesional.
Lasnormas éticas y su cumplimiento juegan un papel importante en el sistema de control interno. El no acatarlas conduce al desvío de recursos, divulgación de información confidencial y otros hechos delictivos. Aquí la labor del contador es un factor determinante ya que transciende a la sociedad y por ende a su desarrollo.
La ética profesional está definida como un conjunto de normas que orientan laconducta de los miembros de una determinada profesión.
Existen dos teorías que están siendo utilizadas para la solución de los problemas éticos de la contabilidad: la teoría del utilitarismo y la teoría de las reglas deontológicas. El utilitarismo se basa en el mejor criterio que beneficia a una mayor cantidad de personas (énfasis en la consecuencia de la acción y no en las reglas), ya en la visióndeontológica prevalece el énfasis en las acciones del profesional y no en las consecuencias propiamente dichas.
La conducta ética es el cemento que une las partes al todo. Forma parte del código de todas las profesiones. Es fácil tomar decisiones ante un comportamiento ético y uno no ético pero desdichadamente muchas veces existen situaciones que están en la frontera de la ética, surge elconflicto si existe presión para llevar a cabo la acción.
El sistema de control interno se desarrolla y vive dentro de la organización, con procedimientos o formas preestablecidas que aseguren su estructura interna y comportamiento; además debe contar con un grupo humano idóneo para las funciones a cumplir, este debe estar equipado con los medios o adelantos tecnológicos adecuados.
Consiste en unir elcumplimiento de las normas con la responsabilidad del individuo, fijando puntos estratégicos donde practicar el control, para vigilar su cumplimiento o rendimiento en forma esporádica y concentrarse en los desvíos o excepciones a lo predeterminado, para evaluarlo en cuanto a su magnitud e importancia, en ultima instancia, realizar una acción que tienda a corregir sus desvíos o irregularidades.La finalidad del control interno es comprobar si la organización encuentra, cumple o alcanza los objetivos que persigue.
Un plan de organización que satisfaga las necesidades de un control interno debe ser:
Simple: en su estructura básica, en su interpretación y desde el punto de vista de su costo, es decir, del factor económico.
Ágil o flexible: que permita modificaciones debido a los...