Control Interno

Unidad 1: Control Interno
Concepto: Es la base sobre la cual descansa la confiabilidad de un sistema contable,el grado de fortaleza del control interno determinara si existe una seguridad razonable de que las operaciones reflejadas en los estados financieros son confiables o no; una debilidad en el control interno representa un aspecto negativo dentro de la estructura de un sistema contable.Caracteristicas: Las características del control interno son:
Debe ser comptible, oportunist y accesible
• Es dinámico, debe responder a los cambios del entorno mediante reacondicionamiento de sus estructuras a las nuevas necesidades del mercado y del entorno cambiante.
• Es parte de la cultura corporativa, demanda interacción con todos los roles de la organización.
• Opera en forma diferente encada organización, dependiendo del tamaño, la estructura, el sector económico, el mercado objetivo, la cultura corporativa, el objeto social, el medio socio cultural entre otras.
• Su estructura deberá ser sencilla, ágil y no debe constituirse en un peaje para el desarrollo de las operaciones económicas.
• Debe operar en todos los niveles de la organización.
• Debe ser conocido, documentado, ydebe hacer parte de los compromisos del equipo de trabajo.
• Debe estar liderado por la dirección de la empresa.
• La efectividad del control interno se mide por su presencia y agilidad frente a los riesgos potenciales del negocio.
• Es propio de las personas, son ellas lasque deciden su aplicación o su omisión.
Tipos-Clasificacion
Se clasifican en
Controles Internos Administrativos: Esel encargado de que se cumplan los métodos y procedimientos para la realización de operaciones y la creación de políticas empresariales
Controles Internos Contables: El encargado de mantención de métodos para salvaguardar el activo, autoriza las operaciones y exactitud de los registros financieros
Tipos básicos de control:
(Preventivo: el control se ubica al inicio del proceso y se encarga deevitar que se presenten problemas
Correctivo: el control se ubica al final del proceso y su finalidad es la de corregir los errores encontrados en los resultados
Evaluación: el control se ubica dentro del proceso y su objetivo es compensar los errores mientras van sucediendo para evitar que afecten los resultados.
Ambitos de aplicación: Bancos, Empresas industriales y comerciales,establecimientos públicos, y todas las ramas del poder publico
Medios para la incorporación del control interno:
Plan de organización: consiste en una apropiada división de la autoridad, responsabilidades y obligaciones entre los miembros de una organización, esto conduce a que las transacciones y operaciones se lleven a cabo en conformidad con las políticas establecidas
Estructura administrativa ycontable : es el sistema de relaciones formales que se establecen en el interior de una organización/empresa para que ésta alcance sus objetivos de conservación, productivos y económicos. el sistema contable debe ser capaz de medir la actuación y la eficiencia de las unidades individuales de la organización.
Unidad de control:


Objetivos:
Generales:
-Custodiar los activos
-Procesamiento de lainformación completa y exacta
- La dirección de la empresa de acuerdo a sus políticas
Especificos:
-Integridad: Permite asegurar que las transacciones se registren en el periodo correspondiente
-Existencia: Asegura que solo se registren operaciones que afecten la empresa
-Exactitud: Operaciones registradas por el valor correspondiente
-Autorizacion: Establece limites al inicio continuación yfinalización de las operaciones
-Custodia: Trata de controlar el uso o disposición no autorizada de los activos




Control interno en sistemas manuales e informáticos:
Informaticos: Un Sistema de Control Interno Informático debe asegurar la integridad, disponibilidad y eficacia de los sistemas informáticos a través demecanismos o actividades de control



Controles:
-Tener una...