CONTROL INTERNO
Páginas: 9 (2005 palabras)
Publicado: 20 de junio de 2015
UNIVERSIDAD CATOLICA LOS ANGELES DE CHIMBOTE - SISTEMA DE UNIVERSIDAD ABIERTA
CONTROL INTERNO
1.- LA AUDITORIA INTERNA, OBJETIVOS Y FUNCIONES
OBJETIVOS:
El objetivo principal es ayudar a la dirección en el cumplimiento de sus funciones y responsabilidades, proporcionándole análisis objetivos, evaluaciones, recomendaciones y todo tipo de comentarios pertinentes sobre las operacionesexaminadas. Este objetivo se cumple a través de otros más específicos: Dirigir las investigaciones siguiendo un programa redactado de acuerdo con las políticas y los procedimientos establecidos y encaminado al cumplimiento de los siguientes puntos:
Averiguar el grado en que se están cumplimiento las instrucciones, planes y procedimientos emanados de la dirección.
Revisar y evaluar la estabilidad,suficiencia y aplicación de los controles operativos, contables y financieros.
Determinar y todos los bienes del activo están registrados y protegidos.
Verificar y evaluar la veracidad de la información contable y otros datos producidos en la organización.
Realizar investigaciones especiales solicitadas por la dirección.
Preparar informes de auditoría acerca de las irregularidades que pudiesen encontrarsecomo resultados de las investigaciones, expresando igualmente las recomendaciones que se juzguen adecuadas.
Vigilar el cumplimiento de las recomendaciones contenidas en los informes emitidos con anterioridad.
FUNCIONES:
Toda función de auditoría interna, entre otros aspectos, incluye:
Revisiones de operaciones para verificar la autenticidad, exactitud y concordancia con las políticas yprocedimientos establecidos.
Control de los activos a través de los registros de contabilidad.
Revisión de las políticas establecidas y procedimientos para evaluar su efectividad.
Revisión si los procedimientos contables fueron aplicados en forma consistente con los Principios de Contabilidad Generalmente Aceptados.
Auditoría de otras organizaciones con las que existen relaciones contractuales para elcumplimiento del previsto en los contratos.
Evaluación de los cumplimientos de las estrategias.
Algunas de estas actividades pueden abarcar el examen del sistema contable; ejemplo, un trabajador que figura en planilla de remuneraciones, es una función de auditoría interna verificar esta actividad que abarca los datos relacionados entre sí y prueba la efectividad del trabajo en la oficina, mediantela evidencia de los documentos acumulados.
En las empresas grandes y medianas o en unidades gubernamentales, algunas de estas funciones pueden ser realizadas por personas designadas sin que sean nombradas como auditores internos.
2.- CONTROL DE CALIDAD Y ELEMENTOS DE UN SISTEMA DE CALIDAD
CONTROL DE CALIDAD:
PLAN DE AUDITORÍA INTERNA DE LA CALIDAD
Organizaciones de todo tipo pueden tener lanecesidad de demostrar su responsabilidad con el sistema de gestión de calidad (SGC) que ya tienen implementado, de modo que la práctica asociada de Auditoria Interna de la calidad constituye una forma de satisfacer esta necesidad.
La alta dirección debería asegurarse del establecimiento de un proceso de auditoría interna eficaz y eficiente para evaluar las fortalezas y debilidades del sistema degestión de la calidad.
Este proceso de auditoría interna actúa como una formidable herramienta de gestión para la evaluación independiente de cualquier proceso o actividad designado, proporcionando evidencias objetivas de que se han cumplido los requisitos existentes, sobre la base de una adecuada evaluación de la eficacia y la eficiencia de la organización.
Es recomendable la realización deauditorías adecuadamente planificadas, con la finalidad de que en esta actividad se aprovechen eficientemente los recursos asignados.
ELEMENTOS DE UN SISTEMA DE CALIDAD
Los elementos del sistema de control de calidad, que deben abordar las PyP son los siguientes:
(a) Responsabilidades de liderazgo de la calidad en la firma de auditoría.
(b) Requerimientos de ética aplicables.
(c) Aceptación y...
CONTROL INTERNO
1.- LA AUDITORIA INTERNA, OBJETIVOS Y FUNCIONES
OBJETIVOS:
El objetivo principal es ayudar a la dirección en el cumplimiento de sus funciones y responsabilidades, proporcionándole análisis objetivos, evaluaciones, recomendaciones y todo tipo de comentarios pertinentes sobre las operacionesexaminadas. Este objetivo se cumple a través de otros más específicos: Dirigir las investigaciones siguiendo un programa redactado de acuerdo con las políticas y los procedimientos establecidos y encaminado al cumplimiento de los siguientes puntos:
Averiguar el grado en que se están cumplimiento las instrucciones, planes y procedimientos emanados de la dirección.
Revisar y evaluar la estabilidad,suficiencia y aplicación de los controles operativos, contables y financieros.
Determinar y todos los bienes del activo están registrados y protegidos.
Verificar y evaluar la veracidad de la información contable y otros datos producidos en la organización.
Realizar investigaciones especiales solicitadas por la dirección.
Preparar informes de auditoría acerca de las irregularidades que pudiesen encontrarsecomo resultados de las investigaciones, expresando igualmente las recomendaciones que se juzguen adecuadas.
Vigilar el cumplimiento de las recomendaciones contenidas en los informes emitidos con anterioridad.
FUNCIONES:
Toda función de auditoría interna, entre otros aspectos, incluye:
Revisiones de operaciones para verificar la autenticidad, exactitud y concordancia con las políticas yprocedimientos establecidos.
Control de los activos a través de los registros de contabilidad.
Revisión de las políticas establecidas y procedimientos para evaluar su efectividad.
Revisión si los procedimientos contables fueron aplicados en forma consistente con los Principios de Contabilidad Generalmente Aceptados.
Auditoría de otras organizaciones con las que existen relaciones contractuales para elcumplimiento del previsto en los contratos.
Evaluación de los cumplimientos de las estrategias.
Algunas de estas actividades pueden abarcar el examen del sistema contable; ejemplo, un trabajador que figura en planilla de remuneraciones, es una función de auditoría interna verificar esta actividad que abarca los datos relacionados entre sí y prueba la efectividad del trabajo en la oficina, mediantela evidencia de los documentos acumulados.
En las empresas grandes y medianas o en unidades gubernamentales, algunas de estas funciones pueden ser realizadas por personas designadas sin que sean nombradas como auditores internos.
2.- CONTROL DE CALIDAD Y ELEMENTOS DE UN SISTEMA DE CALIDAD
CONTROL DE CALIDAD:
PLAN DE AUDITORÍA INTERNA DE LA CALIDAD
Organizaciones de todo tipo pueden tener lanecesidad de demostrar su responsabilidad con el sistema de gestión de calidad (SGC) que ya tienen implementado, de modo que la práctica asociada de Auditoria Interna de la calidad constituye una forma de satisfacer esta necesidad.
La alta dirección debería asegurarse del establecimiento de un proceso de auditoría interna eficaz y eficiente para evaluar las fortalezas y debilidades del sistema degestión de la calidad.
Este proceso de auditoría interna actúa como una formidable herramienta de gestión para la evaluación independiente de cualquier proceso o actividad designado, proporcionando evidencias objetivas de que se han cumplido los requisitos existentes, sobre la base de una adecuada evaluación de la eficacia y la eficiencia de la organización.
Es recomendable la realización deauditorías adecuadamente planificadas, con la finalidad de que en esta actividad se aprovechen eficientemente los recursos asignados.
ELEMENTOS DE UN SISTEMA DE CALIDAD
Los elementos del sistema de control de calidad, que deben abordar las PyP son los siguientes:
(a) Responsabilidades de liderazgo de la calidad en la firma de auditoría.
(b) Requerimientos de ética aplicables.
(c) Aceptación y...
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