Convenios Internacionales En El Derecho Laboral Colombiano

¿EN LA SENTENCIA C-401DE 2005, DETERMINAR SI LOS CONVENIOS INTERNACIONALES SON FUENTE DE DERECHO Y CUANDO PROCEDE LA APLICACIÓN EN FORMA SUPLETORIA DE LOS CONVENIOS INTERNACIONALES?

Los conveniosinternacionales son fuente de derecho en nuestro país ya que al tenor de lo expuesto en la sentencia C-.401 de 2005 los Convenios Internacionales del Trabajo debidamente ratificados, hacen parte de lalegislación interna, además que los Convenios de la OIT (organización internacional del trabajo) o algunos de estos, -en razón a que algunos no reconocen ni regulan derechos humanos, sino aspectosadministrativos estadísticos o de otra índole no constitucional- integran el bloque de constitucionalidad en virtud del inciso 2° del artículo 93 de la C.P. y tal característica se refuerza con lodeterminado en el inciso 4° del artículo 53 ibídem; aunque La integración al bloque de constitucionalidad la determina la corte constitucional después de examinarlos de manera específica, y determine quepertenecen al mismo, en atención a las materias que tratan. De esta manera, los convenios internacionales del trabajo hacen parte del bloque de constitucionalidad cuando la Corte así lo haya indicado olo señale en forma específica.
Respecto a la aplicación en forma supletoria de los convenios internacionales el carácter normativo obligatorio de los convenios de la OIT ratificados por Colombiaimpide que sean considerados como parámetros supletorios ante vacíos en las leyes, es decir, que los convenios internacionales del trabajo de ninguna manera pueden ser considerados simplemente comoparámetros supletorios en el ordenamiento laboral.
Pero es posible que no siempre exista una norma exactamente aplicable a las controversias. Pues bien, para llenar el vacío específico, se puede tambiénacudir a los convenios ratificados por Colombia, pero no porque sean normas supletorias, sino porque son fuente principal y directa de derecho que pueden servir de base para llenar el vacío. En este...