Copaso New Technology

Copaso para la empresa new tecnology
Debe tener claramente que concepto se esta manejando en este caso seria:
La seguridad, las normas y sus reglamentos sobre salud ocupacional que esto vendríasiendo el medio donde se trabaja, higiene y sobre todo los riesgos que puedan ocasionar según los factores que estemos generando en la empresa.
Como se integrara el copaso en la empresa newtecnology.
Según la empresa que estamos manejando es de menos de 10 trabajadores; no son obligados a tener Copaso, pero si deben tener un vigía ocupacional quien es la que cumple las mismas funciones delcomité partidario (Decreto 1295 de 1994, parágrafo).
Inscripciones de los miembros del copaso
Es un periodo de 2 años (Decreto 1295 de 1994, artículo 63) El acta de constitución y sus miembros, debe serinscrito ante las oficinas del trabajo del domicilio de la empresa.
Si un empleador no desea tener un trato con el copaso
Se da por terminado el contrato actual que este manejando con causa justapero como en este caso la empresa no es necesario tener copaso pero si una vigía creo que no pasara.
La ARP que cubre a la empresa está en la obligación de asesorar (no suplantar) en todos estostemas de prevención y mejoramiento del riesgo profesional; entre las obligaciones que tiene la ARP están las siguientes:
Artículo 1295 de 1994, artículo 35. Servicios De Prevención:
“La afiliación alSistema General de Riesgos Profesionales, da derecho a la empresa afiliada a recibir por parte de la entidad administradora de riesgos profesionales:
a. Asesoría técnica básica para el diseño delprograma de salud ocupacional en la
Respectiva empresa.
b. Capacitación básica para el montaje de la brigada de primeros auxilios.
c. Capacitación a los miembros del comité paritario de saludocupacional en aquellas empresas con un número mayor de 10 trabajadores, o a los vigías ocupacionales en las empresas con un número menor de 10 trabajadores.
d. Fomento de estilos de trabajo y de vida...