Costo Salarial

Cálculo del costo laboral.

Incidencia de aportes y contribuciones.

A veces no disponemos de los conocimientos necesarios para calcular el costo remunerativo de contratar nuevos empleados osimplemente saber cuánto es el costo total que la empresa abona por nuestro sueldo.
Esto es en realidad un cálculo muy simple, a continuación daremos el ejemplo para un empleado fuera de convenio.Supongamos que queremos que a un empleado fuera de convenio mayor de 18 años no jubilado le queden en mano $10000.- la manera de engrosar para obtener el sueldo bruto del mismo sería obtener el número quedespués de los descuentos de ley (11% de Jubilación , 3% INSSJP y 3% de obra social) le queden esos $10000.-. El cálculo es simple, sabemos que la suma de los descuentos de ley es del 17%, entonces que simultiplicamos una suma bruta por su 83% (100%-17%) obtendremos su correspondiente suma neta y por lo tanto si a un número neto lo dividimos por 83% obtendremos su suma bruta. En este caso, 10000 /83% = $12048,19.-

Esto quiere decir que para que un empleado  fuera de convenio mayor de 18 años no jubilado cobre $10000.- en mano debemos abonarle la suma bruta de $12048,19.-
Ahora bien, paraobtener el costo mensual de este empleado debemos calcular las contribuciones de cargas sociales y ART.

Las contribuciones de cargas sociales suman entre todas 23% (10,17% de Jubilación, 1,50% de INSSJP,0.89% de FNE, 4,44% de RNAF y 6% de obra social) más $2,46 fijos del seguro de vida colectivo obligatorio (SCVO) y a eso le debemos sumar el costo de la ART cuya alícuota varía según el contrato,tomemos una alícuota variable de 2% más el fijo de $0,60.- a modo de ejemplo.
Para sacar el costo de las contribuciones solo debemos sumarle a la remuneración bruta el 23% de contribuciones más $2,46 delSCVO y el 2% de la ART más sus $0,60.- fijos. (25%+3,06)
Entonces siguiendo el ejemplo: $12048 x 1,25 + 3,06 = 15063,30.- siendo $15063,30.- el costo total del sueldo del empleado.

Si queremos,...