Couching

¿QUÉ ES EL COACHING?
El término inglés coach procede de la palabra inglesa que significa carruaje, aunque algunos la traduzcan como "entrenar", en la bibliografía en español se prefiere seguir utilizando este término como: "método que consiste en dirigir, instruir y entrenar a una persona o a un grupo de ellas, con el objetivo de conseguir alguna meta o de desarrollar habilidades específicas"La persona que realiza el proceso de coaching se le denomina coach y a la que lo recibe se le llama coachee.
En el proceso de coaching, quien lo recibe es la persona misma, la que cuenta con la mayor y mejor información de las situaciones a las que se enfrenta. En vez de enseñar, el coach "facilita" en este caso al paciente a que aprenda de sí mismo; en este sentido, este "nuevo" enfoque tuvosu origen en la civilización griega, pues fue Sócrates el precursor (siglo V antes de Cristo), el cual afirmaba que "no existe el enseñar, sino solo el aprender", lo cual sintetiza la filosofía del coaching. Este filósofo comenzaba con la ironía, por medio de la cual hacía que su interlocutor tomara conciencia de que no sabía tanto como creía. Una vez reconocida esa ignorancia, le ayudaba pormedio de preguntas, dejándole que encontrase las respuestas por sí mismo. Este método recibía el nombre de "mayéutica", o arte de "ayudar a dar a luz".
Las herramientas principales de coaching son las preguntas y la escucha activa. Por medio de ellas, el coach busca el autoconocimiento del coachee, pues nunca dará consejos, ni dirá lo que se tiene que hacer, sino que ayudará a descubrir lo querealmente desea este último y la forma en que será capaz de conseguirlo

10% de las personas a encontrar su carrera muy satisfactoria
20% de las personas a encontrar su carrera una experiencia positiva
30% de las personas a encontrar su carrera es una experiencia neutral
30% de las personas a encontrar su carrera una experiencia negativa
10% de las personas se encuentran en el infiernocarrera
Y de ahí se desprende una serie de actitudes, comportamientos negativos hacia la carrera que tiene el entrevistado.



Tipos de Coaching
En general podemos catalogar el coaching de acuerdo a:
- La especialidad
Tipos de coaching por especialidad:
• Coaching personal
• Coaching empresarial
• Coaching organizacional
• Coaching ejecutivo
• Coaching para el liderazgo
• Coachingontológico
• Coaching de atracción
• Coaching familiar
• Coaching transformacional
• Coaching de sombra

- La modalidad de sesión
Tipos de coaching por modalidad de la sesión:
• Coaching individual
• Coaching grupal
• Coaching por email
• Coaching presencial
• Coaching online
A continuación explicamos los tipos de coaching según la especialidad:
COACHING PERSONAL
Conocido también como Lifecoaching. El coaching personal te ayudas sobre cómo superar todos los momentos de tu vida cotidiana, de relaciones interpersonales, como sueños o trabajo personal.
COACHING EMPRESARIAL
El coaching empresarial consiste en ayudar al cliente a clarificar y alcanzar sus objetivos. En el caso del coaching empresarial, el coach además de poseer habilidades propias de coaching, debe tener conocimientodel mundo empresarial y de los criterios empleados en los negocios .
COACHING ORGANIZACIONAL
El coaching organizacional es un proceso cuyo propósito es optimizar la gestión de la organización de acuerdo a su propia misión, visión y valores. Para ello el coach observa a la organización en funcionamiento, buscando generar un cambio en su cultura. Es decir, en todas aquellas normas, reglas,sistemas de creencias y conductas que operan de modo automático en la organización y que están generando resultados que no son los deseados.

Es adecuado para:
- Planificar y reformular la estrategia de la compañía
- Lograr un cambio en la cultura empresarial
- Gestionar políticas empresariales
- Rediseñar la estructura de la organización.

COACHING EJECUTIVO
El coaching ejecutivo, como su...