Creacion de empresas

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INDICE
INTRODUCCIÓ
ANTECEDENTES DE LA EMPRESA
UNIDAD 1
I GENERALIDADES
1.1 GIRO
1.2 MISIÓN
1.3 VISIÓN
1.4 FILOSOFIA
1.5 SLOGAN
1.6 LOGOTIPO
II ORGANIGRAMA
2.1 CONCEPTO
2.2. EJEMPLO APLICADO EN LA EMPRESA
III OBJETIVOS DE LA EMPRESA
3.1 OBJETIVO GENERAL
3.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS DE RECURSOS HUMANOS
IV PLANTILLA DE PERSONAL
4.1 CONCEPTO
4.2 EJEMPLO APLICADO A LAEMPRESA
V POLITICAS DE RECURSOS HUMANOS
5.1 CONCEPTO
5.2 POLITICAS DE PREVISIÓN
5.3 POLITICAS DE APLICACIÓN
5.4 POLITICAS DE MANTENIMIENTO
VI CONTROLES ADMINISTRATIVOS
6.1 CONCEPTO DE CONTROLES ADMINISTRATIVOS

6.2. CONCEPTO
6.3 CONTROL DE ASISTENCIA
6.3.1 CONCEPTO
6.3.2 CONTROL DE ASISTENCIA APLICADO A LA EMPRESA
6.4 NÓMINA
6.4.1 CONCEPTO
6.4.2 TIPOS DE NÓMINAAPLICADO EN LA EMPRESA
UNIDAD 2
VII INVENTARIO DE RECURSOS HUMANOS
7.1 CONCEPTO
7.2 EJEMPLO
VIII GRÁFICA DE REEMPLAZO O REEMPLAZO POTENCIAL Y SUMARIO DE SUSTITUCIÓN DE PERSONAL
8.1 CONCEPTO
8.2 EJEMPLO APLICADO A LA EMPRESA
IX ANÁLISIS DE PUESTOS
9.1 CONCEPTO
9.2 EJEMPLOS
X PROCESO DE ADMISIÓN Y EMPLEO
10.1 CONCEPTO DE PROCESO DE ADMISIÓN Y EMPLEO10.1 RECLUTAMIENTO
10.1.1 CONCEPTO
10.1.2 DESCRIPCIÓN
10.1.3 PROCEDIMIEMTO (DIAGRAMA DE FLUJO O BLOQUES)
10.2 SELECCIÓN
10.2.1 CONCEPTO
10.2.2 DESCRIPCIÓN

10.2.3 PROCEDIMIENTO (DIAGRAMA DE FLUJO O BLOQUES)
10.3 CONTRATACIÓN
10.3.1 CONCEPTO
10.3.2 DESCRIPCIÓN
10.3.3 PROCEDIMIENTO (DIAGRAMA DE FLUO O BLOQUES)
10.4 INDUCCIÓN
10.4.1 CONCEPTO
10.4.2 DESCRIPCIÓN10.4.3 PROCEDIMIENTO (DIAGRAMA DE FLUJO O BLOQUES)

UNIDAD III ENTRENAMIENTO Y DESARROLLO DE PERSONAL

CONCEPTOS
11.1. EDUCACIÓN
11.2. ENTRENAMIENTO
11.2.1. ELEMENTOS DEL ENTRENAMIENTO
11.2.1. CAPACITACIÓN
11.2.2. ADIESTRAMIENTO
11.2.3. DESARROLLO DE PERSONAL
11.3. PROCESO DE ENTRENAMIENTO
11.3.1. DETECCIÓN DE NECESIDADES ENTRENAMIENTO
11.3.1.1. TIPOS DE NECESIDADES11.3.1.2. MANIFIESTAS
11.3.1.2.1. PROCEDIMIENTO DE DETECCIÓN DE NECESIDADES MANIFIESTAS
11.3.1.3. ENCUBIERTAS
11.3.1.3.1. PROCEDIMIENTO DE DETECCIÓN DE NECESIDADES ENCUBIERTAS
11.4. PLAN DE CARRERA

UNIDAD IV SERVICIOS Y PRESTACIONES

CONCEPTOS
11.4.1. SERVICIOS
11.4.2. PRESTACIONES
11.4.2.1. IMPORTANCIA
11.4.2.2. FINALIDAD
11.4.2.3. CLASIFICACIÓNDE LOS SERVICIOS Y PRESTACIONES
11.4.2.3.1. VENTAJAS
11.4.2.3.2. DESVENTAJAS
11.4.2.4. BENEFICIOS
11.4.2.4.1. PARA LA EMPRESA
11.4.2.4.2. PARA EL TRABAJADOR
11.4.2.5. PROBLEMAS AL OTORGAR PRESTACIONES ADICIONALES
11.4.3. ELABORACIÓN DE UNA GUÍA DE SERVICIOS Y PRESTACIONES
11.4.3.1. CARÁTULA
11.4.3.2. INDICE
11.4.3.3. INTRODUCCIÓN
11.4.3.4. MARCO NORMATIVO
11.4.3.5.CONTENIDO

Introducción

Unidad 1
ANTECEDENTES HISTÓRICOS

La empresa SEXY 4EVER inicio sus operaciones en el año del 2006 en la ciudad de México, Distrito Federal, surge como la empresa dedicada específicamente a la actividad textil, contando con el apoyo de diferentes compañías, y desde entonces ha sido la base de nuestro crecimiento, generando ganancias notorias en las ventas de nuestrosartículos, confiando en nuestros trabajadores y en los clientes; superando crisis económicas y de mercado, satisfaciendo completamente a nuestros clientes y compitiendo en los exigentes mercados internacionales y así SEXY 4EVER cumple con su misión de manera efectiva.

La apertura de la primera sucursal fue en abril del 2006, en México, Distrito Federal, con este evento marca el inicio formal delo que hoy se conoce como SEXY 4EVER. Posteriormente en el 2008 hubo un crecimiento notorio en la demanda de nuestros productos dando paso a la apertura de más sucursales. Los fundadores de esta daban el primer gran paso para transformar una pequeña empresa en la gran empresa que hoy conocemos.

Hoy en día se han implementado nuevos planes de trabajo para poder alcanzar un mayor crecimiento...
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