Creacion de plantillas en el area administrativa de la umlv

CREACION DE PLANTILLAS EN EL AREA ADMINISTRATIVA DE LA UNIDAD MÉDICA

PAULA ANDREA ACEVEDO VELEZ

ASESOR

HORACIO MARTINEZ ECHEVERRI

INSTITUTO TECNOLOGICO METROPOLITANO
INSTITUCION UNIVERSITARIA
FACULTAD DE TECNOLOGIAS
TECNOLOGIA EN GESTION ADMINISTRATIVA
MEDELLIN
2006

TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCION 4
2. OBJETIVOS 5
2.1. OBJETIVO GENERAL 5
2.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS 5
3.ASPECTOS LEGALES DE PRÀCTICA 6
4. DELIMITACION 8
4.1. TEMPORAL 8
4.2. ESPACIAL 8
5. PERFIL DEL TECNOLOGO EN GESTIÓN ADMINISTRATIVA 14
5.1. CAMPOS DE INTERVENCIÓN Y OBJETO DE FORMACIÓN 14
5.2. COMPETENCIAS PROFESIONALES 14
6. DESARROLLO DE EXPERIENCIA PRÁCTICA 16
6.1. FUNCIONES ASIGNADAS 16
6.2. LOGROS 19
6.2.1.LOGROS PERSONALES 19
6.3. DIFICULTADES…………………………………………………………………..21
6.4.APORTES DE LA EMPRESA 22
6.5. COMPETENCIAS PRACTICAS OBTENIDAS EN LA EMPRESA 23
6.6. CONCLUSIONES 24
6.7. RECOMENDACIONES 25
6.8. BIBLIOGRAFIA………………………………………………………….…………26
7. ANEXOS 27
7.1. HOJA DE VIDA……………………………………………………………………..27
7.2. COMPROMISO INTERINSTITUCIONAL 27
7.3. FICHAS DE EVALUACION 1,2 Y 3 27
7.4 COPIA DEL CONTRATO CON LA EMPRESA…………………………………..27
INTRODUCCIÓN

Creaciónde plantillas es un trabajo de investigación de la sistematización de la práctica de aprendizaje la cual tuvo su acogida y desarrollo en la Unidad Medica Las Vegas PH.

Este trabajo busca afianzar los conocimientos adquiridos en la formación académica y de esta forma ponerlos en práctica tanto en lo personal como en el campo laboral, logrando de esta manera adquirir experiencia que asegure eléxito en el desarrollo profesional.

Esta práctica le da valor agregado a las competencias y a los logros conseguidos durante la etapa de formación académica, porque de esta manera se aprende a ser autónomos, responsables y creativos en las funciones asignadas demostrando así que somos personas competentes que fácilmente se desenvuelven y se adaptan a cualquier medio.

2 OBJETIVOS

2.1OBJETIVO GENERAL

Desempeñar actividades de apoyo en el área administrativa que permitan minimizar tiempo y obtener mayor agilidad en la realización de las funciones.

2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS

• Elaborar la actualización del directorio medico de la Unidad Medica Las Vegas P.H.

• Implementar técnicas para llevar a cabo el control de entradas y salidas de las ambulancias conconvenio con La Unidad Medica.

• Realizar las autoliquidaciones de salud y pensión de los empleados.

• Mantener de una forma organizada la documentación recibida y enviada para su debido control.

• Desarrollar actividades de apoyo al área administrativa mediante labores de digitación y trascripción de documentos.

• Elaborar planillas para facilitar el control de lacorrespondencia

• Realizar reemplazos en la recepción.

3. ASPECTOS LEGALES DE PRÁCTICA

• Articulo 160 del Reglamento Estudiantil Régimen Académico y Disciplinario, Acuerdo 013 de 1993 del Consejo Directivo, establece que “Los programas académicos que contemplan el trabajo de grado o practica profesional, como un requisito para optar el titulo, serán reglamentados por parte de su respectivoConsejo de Unidad.

• Resolución 02 de Marzo 16 de 2001, fija los parámetros para el desarrollo de los Trabajos de Grado y Practica Profesional, como requisito para optar el titulo.

• El Reglamento de Trabajos de Grado y Practica Profesional, adoptado por el Consejo de Unidad, según Resolución 146 de junio 1 de 2001, requiere de una modificación, para ofrecerle nuevas opciones a losestudiantes para que puedan culminar satisfactoriamente sus estudios.

• El Consejo de Unidad con fundamento en la competencia otorgada en el articulo 160 del Reglamento estudiantil, Régimen Académico y Disciplinario, reglamenta la practica profesional y los trabajos de grado e informará a través del Decano de Unidad, al Consejo Académico, sobre su adopción, ajustes y desarrollos....