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REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
GOBIERNO DEL ESTADO BOLIVARIANO DE MIRANDA
INSTITUTO AUTÓNOMO
“CUERPO DE BOMBEROS”
DIVISIÓN DE RECURSOS HUMANOS
DEPARTAMENTO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓNPROGRAMA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
FASE I
Proceso de Captación
1- Divulgación interna
Comunicado para los candidatos a través de carteleras informativas y por la Pág. Web.www.bomberosdemiranda.gob.ve y completar e imprimir solicitud de empleo: a través de esta página se envía la información acerca de las plazas vacantes existentes para el momento, con la finalidad de hacer delconocimiento de aquellas personas interesadas en formar parte de las filas de la institución. Allí tendrán que imprimir la solicitud de empleo y dar continuidad a los siguientes lineamientos.

2-Recepción y verificación de documentos: en este segundo paso el aspirante debe consignar ante la división de recursos humanos del instituto autónomo cuerpo de bomberos del estado Miranda los requisitoscorrespondientes.
Los requisitos son:
□ Una foto postal cuerpo completo, dos fotos de frente tipo carnet.
□ Copia de la partida de nacimiento.
□ 3 referencias personales.
□ Copia de la cédula deidentidad normal y ampliada.
□ Carpeta marrón tamaño oficio.
□ Título de bachiller original y fondo negro.
□ Notas certificadas original y fondo negro.
□ Llenar solicitud de empleo.
Losconductores deben consignar los siguientes documentos adicionales.
□ Copia de la licencia de conducir de 5ta.
□ Copia del certificado médico vigente.
□ Edad comprendida de 25 a 32 años.

3- Asentarregistro de los candidatos: Se elabora una hoja de vida de cada uno de los aspirantes, con el fin de recabar todos los documentos requeridos, para que posteriormente sean archivados en eldepartamento de recursos humanos.

FASE II
Proceso de Planificación
1-Reunión con los instructores o evaluadores: los aspirantes deben asistir a una reunión con los instructores o evaluadores, con la...