criminologia

TRABAJO PRACTICO Nº 3

ASIGNATURA: Diversidad Cultural, Social y Sexual.
DOCENTE: Prof. Javier AlvarezALUMNOS:
Robles, Carlos Raúl.
Sejas, Javier Enrique.
CARRERA: Técnico Superior en Seguridad Publica
CURSO: 2º "B"
AÑO: 2014
CONSIGNAS:
Defina lo que es Diversidad de Genero.
Convención internacional sobre la eliminación de todas formas de discriminación de la mujer.
Violencia degénero (Ley agrava las penas) y entender la violencia de género en general.
Análisis (investigación) el Rol de la mujer en la fuerza Policial.
Culturas Juveniles
Grupo o tribus juveniles.
Jóvenes y deserción escolar y cómo influye la deserción en la conducta del joven (comportamiento fuera del sistema educativo).
Régimen Legal (Convención del Derecho del Niño) .
Diversidad de Genero
Seplantea como una estrategia útil para favorecer la aplicación del principio de igualdad entre mujer y hombre en el mercado laboral, también se ofrece como un criterio valido para optimizar los recursos humanos disponibles en profesiones directivas.
Las oportunidades ofrecidas en cualquier terreno del que hablemos, entre hombres y mujeres “no son las mismas”. Existe una forma de conducta de tratodirigida a lo masculino y que aunque muchos lo nieguen es diferente y con características desvalorizante hacia las mujeres.
El criterio de diversidad de género propone un cambio radical en las estructuras machitas. Cada persona hombre o mujer deben generar respeto por las diferencias y pluralidad de afirmar una cultura de aceptación que reconozca las cualidades de cada uno, como diferentes ycomplementarios. Todos los seres humanos han nacido libres e iguales en dignidad y derecho, esto requiere cambiar las viejas miradas donde implican que las mujeres desde niñas deben ser únicamente sensibles y ternas dejando de lado, la independencia , el riesgo, el espíritu de aventura y la toma de decisiones las cuales son características consideradas masculinas. No se trata de que la mujer tenga queactuar masculinamente para ser aceptada entre los hombres, sino que pueda generar un cambio para que las personas que componen la sociedad tengan igualdad de oportunidades y de entornos laborales, esto exige un nuevo modo de pensar en el cual los estereotipos sobre mujeres y varones dejen lugar a una filosofía que reconozca a todas las personas independientemente de su sexo.
En 1979 aprobaron laconvención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer, esto oriento disposiciones para alcanzar la igualdad entre el hombre y la mujer en distintas esferas sociales. Las áreas como la salud, educación, justicia, trabajo y participación política fueron propuestas para un trabajo intensivo a fin de eliminar las discriminaciones basadas en el género. La promoción dela igualdad de género recupera dos conceptos centrales para el paradigma de la diversidad, como ser la igualdad y género.
Cuando la igualdad de género es una simple utopía social, aparecen otras manifestaciones, la violencia. Es violencia contra la mujer, todo acto de violencia basado en la pertenecía al sexo femenino que tenga o pueda tener como resultado un daño o sufrimiento físico, sexual opsicológico para la mujer, así como las amenazas de tales actos, la coacción o la privación de la libertad, tanto si se produce en la vida pública como en la privada. En muchos casos el solo hecho de ser mujer es estar condenada a la vulnerabilidad y la inseguridad.
Se han producidos cambios positivos en el trato hacia la mujer, pero estos corren graves riegos cuando consideramos la crecientepobreza, las mujeres cabeza de familias y la progresiva feminización del trabajo mal pagado. Todo esto forma parte de la violencia hacia la mujer. De esta manera, la diversidad de género dejara de ser sinónimo de violencia de género.
Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer.
La carta de las Naciones Unidas reafirma la fe en los derechos fundamentales...