Crisis del derecho laboral

CRISIS DEL DERECHO LABORAL
Las últimas décadas del siglo XX, fueron marcadas por nuevas realidades económicas, sociales, tecnológicas y políticas, como la competencia internacional de los mercados asiáticos, el bajo costo de la energía, el declive de las industrias siderúrgicas, del carbón y la revolución digital. Esa serie de tendencias, junto con la implementación de nuevas formas deproducción de las cuales se derivaban nuevos mecanismos de organización laboral, dieron origen a la crisis del derecho del trabajo.
Las grandes innovaciones tecnológicas a nuestro parecer, fueron un elemento determinante dentro de los factores que desataron esta crisis. Durante las dos últimas décadas del siglo XX se iniciaba el proceso de robotización en las líneas de montaje de las industriasmetalúrgicas y mecánicas, lo que en conjunto con otro tipo de tecnologías, cambiaba completamente la caracterización de las industrias basadas en un gran porcentaje de mano de obra, dando origen a una nueva estructura del empleo. En pocas palabras se remplazaba al trabajador por maquinaria robotizada, ocasionando reducciones masivas de cargos dentro de las industrias lo que conllevo a un alto índice dedesempleo.
De lo anterior podemos determinar un primer factor. El derecho del trabajo tiene una gran dificultad para adaptarse a las nuevas tecnologías y formas de organización laboral, por lo cual, en determinadas circunstancias, no es de aplicabilidad.
A raíz de la tecnificación industrial y demás acontecimientos, las posibilidades que tenía el trabajador de permanecer durante un prolongado periodode tiempo dentro de una empresa y el aumento constante de su salario eran pocas. Las concepciones de empresas fordistas, eran remplazadas por nuevas formas de organización laboral como el postfordismo. A su vez, cada día eran más bajas las posibilidades de empleo, lo que llevo a muchos trabajadores a realizar o prestar servicios fuera del marco jurídico de una relación de trabajo.
Actualmente,uno de los grandes contratiempos del derecho del trabajo, está relacionado con la identificación del empleador. En lo referente a este factor, nos referiremos explícitamente a la situación asentada en nuestro país.
La inclusión de figuras como la subcontratación (outsourcing), la intermediación y empresas asociativas o comúnmente conocidas como Cooperativas de Trabajo
Asociado (CTA), dificulta engran magnitud el reconocimiento o la identificación del empleador; ya que estas actúan como puente o conexión entre las industrias, empresas, entidades, etc., de cualquier carácter y los trabajadores, lo que impide una forma de contratación directa con el empleador. Estas figuras, no solo dificultan dicho reconocimiento. También se encuentran fuera del marco jurídico de una relación de trabajo.Principalmente, nos referiremos en este estudio a las Cooperativas de Trabajo Asociado (CTA), con el fin de ejemplificar situaciones que nos permitan evidenciar la crisis del derecho del trabajo y los elementos mencionados anteriormente.
Según la Ley 79 de 1988 “Por la cual se actualiza la legislación cooperativa” en su artículo 70., se definen a las CTA de la siguiente forma: "Las cooperativasde trabajado asociado son aquéllas que vinculan el trabajo personal de sus asociados para la producción de bienes, ejecución de obras o la prestación de servicios". Adicional a lo anterior, también podemos decir que tienen fines sin ánimo de lucro por lo que el estado Colombiano les ha dado un tratamiento tributario especial, que estas deben ser propietarias, poseedoras o tenedoras de los mediosmateriales de labor o de los derechos que proporcionen fuentes de trabajo o de los productos de trabajo. También están sometidas a una legislación propia de la economía solidaria y no a la laboral ordinaria (Código Sustantivo del Trabajo).
Teniendo en cuenta lo anterior, por la naturaleza misma de las CTA, los asociados no tienen el carácter de trabajadores asalariados, ni la cooperativa actúa...