Crisis

Jaime Maristany
Consultor en Management y Recursos
Humanos.
Autor de doce libros de la especialidad.
Profesor universitario.
Ex-Director de Union Carbide y
Eveready a cargo de las Relaciones
Institucionales.

Horacio de Dios
Periodista.
Columnista de La Nación y La Prensa.
Autor de tres guías de turismo.
Escritor, asesor y conductor en distintos
medios orales y escritos.

LA EMPRESA EN LASOCIEDAD
Por Jaime Maristany

El nacimiento de las empresas no es un hecho antiguo si entendemos por tales a las organizaciones a las que hoy estamos
acostumbrados. Los primeros telares son de fines del siglo
XVII y solamente en el siglo X I X comenzó el verdadero boom
de las empresas comerciales. Por esto las cuestiones que tienen que ver con ellas están todavía en estado de crecimiento.
Este estadode crecimiento esta vinculado al hecho de que
los desarrollos de las empresas ocurren al tiempo y dentro de
los ritmos de la sociedad. La sociedad del siglo XX ha sido
particularmente dinámica, lo que no siempre significa que haya
sido positiva, pero sin duda ha sido una sociedad dinámica.
En este siglo hemos pasado de las señoras de enormes polleras
y los señores de frac cotidiano que subíandificultosamente a
rudimentarios autos ruidosos, a señoras y señores vestidos a
la ligera subiéndose a aviones que viajan habitualmente a más
de 800 kilómetros por hora.
Pensemos cuánta gente murió sin saber que la guerra había terminado, no ya la primera, sino inclusive la segunda y
hoy vemos la guerra por televisión y en directo.
Los cambios que han ocurrido en cien años son muy grandes. La cuestiónes cuánto hemos cambiado nosotros y cuánto nos hemos adaptado realmente a esta novedad que nos impone la técnica.
Fijémonos en un ejemplo, que no deja de ser importante
por otras razones. Hace cincuenta años, un hombre de 40 era
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considerado viejo para ingresar a una empresa, aunque los
puestos directivos fueran ocupados por personas mayores de
esa edad. H o y en día la frontera se ha corridoa los 45 años y
ese es el promedio de edad de los gerentes que son despedidos
en EE.UU. y esta es una edad en la que ingresar en una empresa se vuelve una aventura difícil.
Pero el hombre de hace 50 años, se jubilaba a los 55 y tenia
un promedio de vida que apenas superaba los 65. De hecho
los hombres de esos años eran viejos, no solamente porque la
tradición cronológica lo dijera, sino porqueademás solían ser
señores gordos, encerrados en trajes oscuros que apenas un
tiempo atrás habían dejado el cuello duro —que algunos aún
mantenían—, que comían en un día lo que hoy se come en
una semana y que parecían boas haciendo sus digestiones.
El hombre de h o y se jubila a los 65, tiene un promedio de
edad que supera los 70 años y por sobre todo llega a esos años
haciendo deporte, con unarazonable gordura de tono menor,
al día con cada nueva tecnología cuando no impulsándola.
¿Por qué hemos adelantado apenas cinco años la edadtope? Es simplemente una cuestión de prejuicio. Seguimos
pensando en los hombres de 50 que pudieron haber sido nuestros padres o nuestros abuelos y esa imagen la ponemos en
práctica como si fuera real. El resultado es peor, porque significa que a esos mismoshombres a los que se da la oportunidad de una gran cantidad de posibilidades de vida se les dificulta esa misma vida cuando se les niega una de las principales: un trabajo a la altura de sus habilidades y de su experiencia.
Para hacerlo, se recurre a decir que los viejos no cambian,
que los viejos no tienen agilidad mental, que los viejos se cansan en seguida. Evidentemente son clichés, porque enprimer
lugar ser viejo no es una situación cronológica sino una situación vital; porque llamar viejo hoy a un hombre de 45 años
parece una tomadura de pelo; porque hay jóvenes que no cambian y hay personas mayores que no cambian, pero el cambio
tiene mucho más que ver con la personalidad del individuo
que con la edad que tenga; la falta de agilidad mental es otra
imputación que tiene que ver con la...