Criterios de bradford hill

Páginas: 2 (340 palabras) Publicado: 5 de junio de 2011
La causalidad (Razón Suficiente) es uno de los tantos intentos del ser humano para entender y controlar su ambiente.

Si un suceso "X" ocurre, se desencadenará una consecuencia "Y", la cual seráproporcional a la magnitud del suceso.

Constituir un foro de discusión para que los médicos y los cirujanos con especial conocimiento de la relación entre enfermedades, lesiones y condiciones detrabajo puedan discutir sus problemas, no solo entre ellos sino también con colegas de otras especialidades, en reuniones conjuntas con otras secciones de la Sociedad.

Hacer accesibles losconocimientos sobre riesgos físicos, químicos y psicológicos del trabajo, en particular los que son raros o difíciles de reconocer

Intensidad
Se trata de averiguar si existe relación entre el supuesto factorcausal y el efecto estudiado.
Determinada por la estrecha relación entre la causa y el efecto adverso a la salud.
La fuerza de asociación depende de la frecuencia relativa de otras causas. Laasociación causal es intensa cuando el factor de riesgo está asociado a un alto riesgo relativo (RR). Los RR que pasan de un valor de 1 se considera que expresan una fuerte asociación.

Ejemplo
Losestudios prospectivos han mostrado que la mortalidad por cáncer de pulmón en fumadores de cigarrillos es 9 ó 10 veces la de los no fumadores; en grandes fumadores es 20 ó 30 veces mayor
Por otra parte,la mortalidad por trombosis coronaria en fumadores no excede o quizá no llegue al doble de la tasa correspondiente en no fumadores
Hay datos que van a favor de una relación causal, pero en este casoes mucho más fácil pensar en ciertas características vitales que pueden asociarse a ser fumador y que podrían ser la causa subyacente real o, al menos, un factor contribuyente importante, ya fuerafalta de ejercicio, tipo de alimentación o algún otro factor
Ciertamente, en esa situación yo rechazaría el argumento a veces oído que lo que importa es la diferencia absoluta entre las tasas de...
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