Cuáles Son Los Campos De Auscultación Cardiaca
Páginas: 8 (1843 palabras)
Publicado: 15 de marzo de 2013
Riesgo Psicosocial en el Ámbito Laboral
En nuestro país, la prevalencia del factor de Riesgo Psicosocial es alta, esto fue evidenciado en la última encuesta de condiciones de salud realizada a los trabajadores en el año 2007 en empresas colombianas de diferentes actividades económicas y regiones, en el año 2008 a través de la Resolución Nº 002646 expedida por del Ministerio de la ProtecciónSocial hoy Ministerio del Trabajo, allí se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición al factor de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación de origen de las patologías causadas por estrés ocupacional este factor de riesgo.
El Ministerio de la Protección Social diseño una batería de instrumentos deevaluación de los factores de riesgo psicosocial, validada con una muestra de trabajadores afiliados al Sistema General de Riesgos Profesionales, con el fin de evaluar este riesgo y focalizar programas, planes y acciones dirigidas a la prevención y control.
Los factores psicosociales comprenden los aspectos intralaborales, extralaborales y las condiciones individuales del trabajador los cualesinteractúan dinámicamente, mediante percepciones y experiencias, influyendo en la salud y el desempeño laboral de los empleados.
La competitividad, la especialización, las nuevas exigencias del mercado, la productividad, los ritmos de trabajo, horarios sin límites, mayor esfuerzo intelectual y físico, las presiones de tiempo para finalizar las tareas, la exigencia cada vez mayor para trabajaren equipo. Son algunos de los factores psicosociales que afectan hoy en día la calidad de vida de los trabajadores y por ende de las empresas que ven disminuidos su productividad y/o servicio, por las continuas incapacidades que aumentan las tasas de ausentismo y los indicadores de gestión, convirtiéndose en los mayores costos ocultos de las diferentes organizaciones empresariales.
Lanormatividad dada en la Resolución 002646 de 2008 hace un importante reconocimiento del factor de riesgo psicosocial, regula su intervención y tratamiento para lo cual se hace necesario un trabajo interdisciplinario con el compromiso gerencial que permita implementar y mantener estrategias eficientes para su manejo y control, debido a que su aplicabilidad requiere proyectarse al trabajador como persona, asu familia y comunidad, la cual forma parte esencial de la Responsabilidad Social Empresarial, productividad y seguridad ocupacional.
Desde 1984 en el Decreto Nº 614 se señalaba como objeto de la salud ocupacional, proteger a la persona contra los riesgos relacionados con los agentes de riesgo detectados y priorizados en las empresas; en 1989 en los términos de la Resolución Nº 1016 se indicabaque dentro del subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo estaba la de diseñar y ejecutar programas de prevención y control de enfermedades generadas por los riesgos psicosociales y en el Decreto Nº 1832 de 1994 se adopta como enfermedad profesional teniendo en cuenta las patologías causadas por el estrés, pero solo hasta julio 17 de 2008 se reglamenta todo lo inherente al control de esteriesgo dándole la importancia que representa, debido a los múltiples factores que tienen incidencia en la salud, bienestar de los trabajadores y ámbito laboral.
Frecuentemente los factores de riesgo psicosocial en el trabajo actúan durante largos periodos de tiempo, de forma continua o intermitente y son numerosos, de diferente naturaleza y complejos, dado que no sólo están conformados pordiversas variables del entorno laboral sino que, además, intervienen las variables personales del trabajador como las actitudes, la motivación, las percepciones, las experiencias, la formación, las capacidades y los recursos personales y profesionales. La personalidad y la situación vital del trabajador influyen tanto en la percepción de la realidad como en la respuesta ante las distintas situaciones...
En nuestro país, la prevalencia del factor de Riesgo Psicosocial es alta, esto fue evidenciado en la última encuesta de condiciones de salud realizada a los trabajadores en el año 2007 en empresas colombianas de diferentes actividades económicas y regiones, en el año 2008 a través de la Resolución Nº 002646 expedida por del Ministerio de la ProtecciónSocial hoy Ministerio del Trabajo, allí se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición al factor de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación de origen de las patologías causadas por estrés ocupacional este factor de riesgo.
El Ministerio de la Protección Social diseño una batería de instrumentos deevaluación de los factores de riesgo psicosocial, validada con una muestra de trabajadores afiliados al Sistema General de Riesgos Profesionales, con el fin de evaluar este riesgo y focalizar programas, planes y acciones dirigidas a la prevención y control.
Los factores psicosociales comprenden los aspectos intralaborales, extralaborales y las condiciones individuales del trabajador los cualesinteractúan dinámicamente, mediante percepciones y experiencias, influyendo en la salud y el desempeño laboral de los empleados.
La competitividad, la especialización, las nuevas exigencias del mercado, la productividad, los ritmos de trabajo, horarios sin límites, mayor esfuerzo intelectual y físico, las presiones de tiempo para finalizar las tareas, la exigencia cada vez mayor para trabajaren equipo. Son algunos de los factores psicosociales que afectan hoy en día la calidad de vida de los trabajadores y por ende de las empresas que ven disminuidos su productividad y/o servicio, por las continuas incapacidades que aumentan las tasas de ausentismo y los indicadores de gestión, convirtiéndose en los mayores costos ocultos de las diferentes organizaciones empresariales.
Lanormatividad dada en la Resolución 002646 de 2008 hace un importante reconocimiento del factor de riesgo psicosocial, regula su intervención y tratamiento para lo cual se hace necesario un trabajo interdisciplinario con el compromiso gerencial que permita implementar y mantener estrategias eficientes para su manejo y control, debido a que su aplicabilidad requiere proyectarse al trabajador como persona, asu familia y comunidad, la cual forma parte esencial de la Responsabilidad Social Empresarial, productividad y seguridad ocupacional.
Desde 1984 en el Decreto Nº 614 se señalaba como objeto de la salud ocupacional, proteger a la persona contra los riesgos relacionados con los agentes de riesgo detectados y priorizados en las empresas; en 1989 en los términos de la Resolución Nº 1016 se indicabaque dentro del subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo estaba la de diseñar y ejecutar programas de prevención y control de enfermedades generadas por los riesgos psicosociales y en el Decreto Nº 1832 de 1994 se adopta como enfermedad profesional teniendo en cuenta las patologías causadas por el estrés, pero solo hasta julio 17 de 2008 se reglamenta todo lo inherente al control de esteriesgo dándole la importancia que representa, debido a los múltiples factores que tienen incidencia en la salud, bienestar de los trabajadores y ámbito laboral.
Frecuentemente los factores de riesgo psicosocial en el trabajo actúan durante largos periodos de tiempo, de forma continua o intermitente y son numerosos, de diferente naturaleza y complejos, dado que no sólo están conformados pordiversas variables del entorno laboral sino que, además, intervienen las variables personales del trabajador como las actitudes, la motivación, las percepciones, las experiencias, la formación, las capacidades y los recursos personales y profesionales. La personalidad y la situación vital del trabajador influyen tanto en la percepción de la realidad como en la respuesta ante las distintas situaciones...
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