Cuando steve se convierte en stephani

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El problema al cual se ve enfrentada Henrietta vicepresidenta senior de La Salle, es cómo manejar el impacto que traerá consigo para la nueva alianza de las empresas La salle y CatalCon queinvolucra, tanto de los empleados como a los clientes, durante y después del proceso de transición de género teniendo en cuenta que no se pueden vulnerar los derechos tanto de los empleados, clientescomo del mismo Steve.
Una de las principales causas que generan este problema, es que La Salle no cuenta con políticas que protejan a los empleados contra la discriminación basada en la identidadde género, a las cuales Henrietta podría acudir. Puesto que a los empleados y clientes que no están de acuerdo con la transexualidad, se les va a dificultar más entender este tipo de situaciones,si desde un principio las condiciones y consideraciones que la empresa tiene para ello, no están definidas en el momento en que éstos aceptaron ser parte de la organización, al igual que los clientesa la hora de elegirla.
Las consecuencias que del problema anteriormente nombrado se derivan son:
* La discriminación que puede sufrir Steve durante el proceso de transformación de género, porparte de sus compañeros y clientes.
* Se genera un ambiente laborar descompuesto, donde los empleados que no están de acuerdo con la transexualidad, posiblemente se sientan desmotivado y adisgusto con sus trabajos.
* Se pueden perder empleados claves como es el caso especial de Alex Grant.
* Que haya inconformidad por parte de los clientes, quienes estén dispuestos a dejar laempresa y por ende se disminuyan las ventas.
* Que Steve, convertido en Stephanie sea un apoyo y sirva a la organización en el momento de la implementación de las políticas de protección contra ladiscriminación de identidad de género.

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Consideramos que la mejor alternativa de solución a este problema, es que Henrieta se asesore de personas que conozcan acerca del tema y tengan suficiente...