Cuestionario de diagnostico organizacional

CUESTIONARIO DE DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL

De vez en cuando las organizaciones consideran que es importante analizarse a sí misma. Es necesario averiguar, entre las personas que trabajan en laOrganización, que es lo que ellos creen. Este cuestionario ayudará a su organización a analizarse a si mismo (a).

INSTRUCCIONES: No ponga su nombre en ninguna parte de este cuestionario. Por favorresponda todas las preguntas. Sea abierto y franco. Para cada una de las frases. Ponga un x abajo de un número para indicar lo que usted crea.

1. Totalmente 4. MuyPoco
2. Parcialmente 5. Para Nada.
3. Nada

| |1 |2 |3 |4 |5|
|Las metas de esta organización están claramente enunciadas. | | | | | |
|La división del trabajo de esta organización es flexible.| | | | | |
|Mi supervisor inmediato apoya mis esfuerzos. | | | | | |
|Larelación con mi Supervisor es armoniosa. | | | | | |
|Mi puesto me ofrece la oportunidad de crecer como persona.| | | | | |
|Mi supervisor inmediato tiene ideas que son útiles para mí y mi grupo de trabajo. | | | | | |
|Estaorganización tiene una buena actitud hacia el cambio. | | | | | |
|Estoy personalmente de acuerdo con las metas expresadas de mi unidad de trabajo. || | | | |
|La división del trabajo de esta organización es propicia a que se alcancen sus metas. | | | | | |
|Las normas de liderazgo...