Cuestionario De Problemas Laborales

1.-Explique el contenido del art. 3º de la LFT
El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artículo de comercio, exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y sufamilia. No podrán establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina política o condición social. Asimismo, es de interés social promover y vigilar la capacitación y el adiestramiento de lostrabajadores.
2.- ¿Cuáles son las causas de terminación de la relación de trabajo?
Son causas de terminación de las relaciones de trabajo:
I. El mutuo consentimiento de las partes; II. La muerte del trabajador;III. La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital de conformidad con los artículos 36, 37 y 38; IV. La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, quehaga imposible la prestación del trabajo; y V. Los casos a que se refiere el artículo 434. Art. 53 LFT
3.- ¿A qué organismo deben de otorgar los patronessu aportación para la vivienda de los trabajadores y que porcentaje?
Toda empresa agrícola, industrial, minera o de cualquier otra clase de trabajo, está obligada a proporcionar a los trabajadores habitaciones cómodas e higiénicas. Para dar cumplimiento a esta obligación, las empresas deberán aportar al Fondo Nacional de la Vivienda el cinco por ciento sobre los salarios de los trabajadores a suservicio. Art. 136 LFT
4.- ¿Cuál es el objetivo del infonavit?
El Fondo Nacional de la Vivienda tendrá por objeto crear sistemas de financiamiento que permitan a los trabajadores obtener crédito barato y suficiente para adquirir en propiedad habitaciones cómodas e higiénicas, para la construcción, reparación, o mejoras de sus casas habitación y para el pago de pasivos adquiridos por estosconceptos. Art. 137 LFT
5.- ¿Cuál es el salario máximo a considerar para el pago de las aportaciones al infonavit?
Se tendrá como salario máximo para el pago de las aportaciones el equivalente a diez veces el salario mínimo general del área geográfica de aplicación que corresponda. Art. 144 LFT
6.- ¿Qué se entiende por trabajador sindicalizado?
Se entiende por sindicalizado a todo trabajador quese encuentre agremiado a cualquier organización sindical legalmente constituida. Art. 154 LFT
7.- ¿Qué se entiende por trabajador de confianza?
La categoría de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las funciones desempeñadas y no de la designación que se dé al puesto. Son funciones de confianza las de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización, cuando tengan carácter general,y las que se relacionen con trabajos personales del patrón dentro de la empresa o establecimiento. Art. 9 LFT
8.- ¿Cuál es la obligación del patrón con relación a la vivienda para los trabajadores domésticos?
Artículo 337. Los patrones tienen las obligaciones especiales siguientes:
I. Guardar consideración al trabajador domestico, absteniéndose de todo mal trato de palabra o de obra;
II....