Cuestionario De Sueldos Y Salarios

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ADMINISTRACION DE PERSONALTEMA:
VALUACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
VALUACIÓN DE PUESTOS
Los Sistemas de Valuación nos ayudan a definir la posición de nuestrospuestos, en cuanto a su valor o importancia dentro de la organización. Parapoder llevar a cabo la valuación, necesitamos llevar a cabo el análisis depuestos.
El puesto como criterio básico deremuneración, indica que hay queasignarle valor, sin restarle importancia al mérito, incentivos, mercadolaboral, impuestos establecidos por ley y en convenciones colectivas.
La estructura de remuneración basada en los puestos muestra la relaciónentre la remuneración y la complejidad de la tarea, para la asignación de suvalor. La objetividad, consecuencia del análisis y valoración del puesto, sonlos puntosfuertes para la administración de remuneraciones al describirhechos reales delimitados en alcance y dificultad. La valoración del puesto esel medio más objetivo y eficaz para cumplir el principio de equidad en laescala de remuneraciones, sirviendo también, de soporte para el sistema depromoción y contribución al mejoramiento del clima laboral, beneficiando alpersonal y a la empresa.Para organizar unaempresa es necesario establecer una apropiadajerarquía, cada colaborador debe estar colocado exactamente en el nivel quele corresponde respecto de los demás, quien ocupe un lugar, superior oinferior a la que es debida, de acuerdo con el criterio de la eficiencia de laproducción, no sólo da lugar a trastornos en esta, sino que implica unainjusticia que, necesariamente, origina descontentos ydificultades. Lajerarquización de los puestos requiere, la determinación precisa de laimportancia de cada trabajo en relación con los demás.La importancia y/o grado de responsabilidad del trabajo debe reflejarse en elmonto de la remuneración, de modo que guarden orden y distancia relativaproporcional a la categoría o valor de los puestos correspondientes.La valoración de puestos se puede definir comoun sistema técnico paradeterminar la importancia de cada puesto en relación con los demás de unaempresa, a fin de lograr la correcta organización y remuneración delpersonal. Como sistema técnico establece un conjunto ordenado deprincipios y reglas, fundamentado, en lo posible, en elementos objetivos ycientíficos. Esta valoración es necesaria realizar a partir de la descripción de
 
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cada cargo,donde se determinan las funciones básicas a analizar y luegovalorar.La Comisión Nacional de la Productividad de España define la valoración delpuesto como “un procedimiento sistemático utilizado para el estudio de lostrabajos y la determinación de la importancia de cada uno de ellos y sumérito en relación con los demás trabajos de la empresa”.La valoración de los puestos no debe ser una laboresporádica, sinodinámica, debe estar en constante actualización. Es la base de todo sistemade remuneración, por ello es fuente de consulta permanente.Para realizar esta actividad, es importante considerar previamente lanecesidad y si es viable de realizarla o no, ya que una readecuación salarialtiene efectos financieros en la empresa, hay que considerar también el o losobjetivos de esta, si se...