Cuestionario Para Deteccion De NECESIDADeS De Capacitacion

CUESTIONARIO. Detección de necesidades de capacitación.
1 ¿Se ha afrontado a alguna dificultad en el momento de desempeñar las actividades que implica su cargo?
( ) Nunca
( ) Una vez
( )Regularmente
( ) Ocasionalmente
( ) Siempre
2 ¿Ha detectado fallas por parte de alguna persona en su departamento/área laborar?
( ) Nunca
( ) Una vez
( ) Regularmente
( ) Ocasionalmente
( ) Siempre3 ¿Optaría usted por implementar algún programa de capacitación en su departamento/área laboral?
( ) Si
( ) No
Si contesto usted que “Sí” prosiga con el cuestionario, de no ser así se le agradecesu cooperación.
4 ¿A que atribuye las deficiencias por parte de sus compañeros laborales?
( ) Falta de interés
( ) Falta de incentivos
( ) Mala comunicación
( ) Otros
5 Por parte de la GerenciaGeneral, ¿considera que se tiene el suficiente interés en el bienestar de los empleados?
( ) Si
( ) No
6 ¿Que opciones de capacitación consideraría adecuadas para lograr el desempeño optimo de suárea laboral? Puede seleccionar mas de una.
( ) Liderazgo
( ) Trabajo en equipo
( ) Planeación estratégica
( ) Atención al cliente
( ) Capacitación técnica
( ) Comunicación asertiva
( )Superación personal
( ) Manejo de stress
( ) Sistemas de calidad
( ) Sistemas ambientales
( ) Seguridad e higiene
( ) Administración del tiempo
( ) Otros __________________________________7¿Considera usted que esta capacitado en al menos un 90% para desempeñar su trabajo?
( ) Si
( ) No
En caso de haber respondido “No” a la pregunta 7, conteste lanumero 8, si no, prosiga con la 9.
8 ¿Cuáles son los motivos de que su desempeño no este a su máximo nivel? Puede seleccionar mas de una.
( ) Falta de preparación
( ) Faltade interés
( ) Incomodidad en el ambiente laboral
( ) Conflictos emocionales
( ) Algún tipo de enfermedad física
( ) Desacuerdo con los procedimientos de la...