Cuestionario para la deteccion de necesidades de capacitacion

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 2 (252 palabras )
  • Descarga(s) : 0
  • Publicado : 7 de marzo de 2012
Leer documento completo
Vista previa del texto
INSTRUCCIONES
Se recomienda que la encuesta sea llenada por el encargado de recursos humanos, o una persona que este bien enterada acerca de las necesidades de capacitación. Esimportante llenar tanto los datos de la empresa como el cuestionario. Marque con Una X según sea su respuesta
Nombre de la empresa: _________________________
Puesto que desempeña:________________________
Departamento al que pertenece: ______________________
Área: _________________________________
1. ¿Dependen áreas de Usted? Si ( ) No ( )

2. ¿Depende Personalde Usted? Si ( ) No ( )

3. ¿Cree que es necesario tomar cursos de capacitación, para desempeñar mejor su trabajo dentro de la empresa? Si ( ) No ( ) ¿Por qué?

4.¿Considera que es esencial para el desempeño de su trabajo el manejo de otro idioma? Si ( ) No ( ) ¿Cuál?

5. ¿Tiene la necesidad de aprender a manejar alguno de losprogramas o aplicaciones computacionales que la empresa usa (Excel, Access, CONTPAC)? Si ( ) No ( )
¿Cual?________

6. ¿Tiene conocimiento de cómo utilizar las herramientas ymaterial que se le proporciona para trabajar? Si ( ) No ( )

7. ¿Maneja información importante o confidencial dentro de la empresa?
Si ( ) No ( )



8. ¿Ledieron un curso de inducción al entrar a la empresa? Si ( ) No ( )

9. ¿Considera bueno el ambiente en su departamento? Si ( ) No ( )

10. ¿En su área de trabajo trata congente constantemente? Si ( ) No ( )

11. ¿Qué tipo de conocimientos y destrezas necesita para mejorar su desempeño?

12. ¿Cree que es necesario tomar algunas medidaspara mejorar el rendimiento del área donde usted se desempeñas? Si ( ) No ( ) ¿Cuáles?


13. ¿Tiene una buena comunicación con sus compañeros de trabajo? Si ( ) No ( )
tracking img