Cuestionario seleccion del personal

CUESTIONARIO
1. Realice un cuadro sinóptico sobre la selección de personal y sus pasos.
2. ¿Qué es y que hace la selección del personal?
3. ¿Qué es una entrevista y cuáles son susventajas y desventajas?
4. Desarrolle todas las etapas de la entrevista.
5. ¿Cuáles son los tipos de entrevistas y cuando se debe utilizar cada uno?
6. ¿Qué se debe realizar cuando se introducea un candidato?
7. Conceptualice seguimiento y sus distintos tipos.

Respuestas:
1. Paso 1: Recepcion deSelección del Personal solicitudes o C.V de los
postulantes
Serie de pasos que se inician en el momento que una personasolicita un empleo hasta que la empresa decide contratarla.
Paso 2: Pruebas de
Idoneidad.Paso 3: Entrevista de
Selección.Paso 4: Verificación de datos
y referencias.
Paso 5: Entrevista con elsuperior.
Paso 6: Examen médico.
Paso 7: Decisión de contratar2. La selección de personal debe ser entendida como un proceso de carácter permanente que no finaliza con la admisión de la persona indicada para el cargo vacante, sino que afecta al sujeto durantetoda su permanencia al servicio de la empresa. En el curso del tiempo, pueden registrarse cambios en las características y/o contenidos del trabajo desarrollado. Para asegurar el constante equilibrio...