CULTURA DE LAS ORGANIZACIONES

Estudios sobre las Culturas Contemporaneas
Universidad de Colima
pcultura@cgic.ucol.mx

ISSN (Versión impresa): 1405-2210
MÉXICO

2002
Genaro Zalpa
LA CULTURA EN LAS ORGANIZACIONES EMPRESARIALES
Estudios sobre las Culturas Contemporaneas, junio, año/vol. VIII, número 015
Universidad de Colima
Colima, México
pp. 9-33

Red de Revistas Científicas de América Latina y el Caribe, Españay Portugal
Universidad Autónoma del Estado de México

LA CULTURA EN
las organizaciones
empresariales
Genaro Zalpa

El lugar de estudio no es el ohjeto de estudio.
Los antropotogos no estudian aldeas: estudian en aldeas.
Cliflbrd Geertz

E

ste trabajo tiene como proposito hacer la propuesta de un concepto
de cultura que pretende ser util para el estudio de las organizacionesempresariales y de los actores sociales que en ellas participan. La
propuesta se constniye sobre la base del analisis y del acercamiento de
tres perspectivas: los estudios sobre cultura organizacional, los estudios
mexicanos sobre cultura obrera y la corriente socio-antropologica que
define la cultura como significacion. Cada una de estas tradiciones teoricas aporta elementos valiosos que,sistematizados en un conjunto coherente, contribuyen a la constitucion de una teoria de la cultura que tiene un valor heuristico para la investigacion en el campo de las organizaciones empresariales y sus actores.
El trabajo tiene cuatro partes. En la primera se ubican los estudios
culturales en el panorama actual de los estudios sobre las organizaciones. En la segunda se analizan las propuestasteoricas de los estudiosos
de la cultura organizacional. En la tercera se analizan las aportaciones
de los estudios mexicanos sobre cultura obrera. En la ultima parte se
hace el planteamiento de la propuesta teorica que relaciona la perspectiva socio-antropologica con las otras dos, y se pone un ejemplo que hace
ver su utilidad para el estudio de las organizaciones empresariales y sus
actores.Estudios sobre las Culturas Contemporaneas
Epoca II. Vol. VIII. Num. 15, Colima, junio 2002, pp. 9-33

Genaro Zalpa

La perspectiva cultural
en los estudios sobre las organizaciones
La perspectiva cultural es una de las inas recientes en la historia de los
estudios sobre las organizaciones, pero no es, actualmente, la linica
(Montironi, 1971; Learned & Sproat, 1971; Mayntz, 1972; Clegg &Hardy, 1996; Reed, 1996; Morgan, 1997a). Es dificil clasificar, poniendoles una etiqueta, las diferentes perspectivas teodcas para el estudio de
las organizaciones, sobre todo porque frecuentemente se confunden con
los modelos de gestion cuando, aunque tienen relacion, no son estrictamente equivalentes, ya que los modelos de gestion pueden tomar elementos de varios modelos teoricos (Morgan,1997a). Sin dejar de reconocer que diferentes autores han hecho diferentes clasificaciones (Bernoux, 1985; Ott, 1989:142-144; Reed, 1996), voy a adoptar, ligeramente
modificada, la clasificacion que hace Ott (1989:145-169) por considerarla, por su simplicidad, y porque expone sinteticamente los pdncipios
basicos de cada perspectiva, un buen punto de partida para entender el
contexto teorico en elque se ubica la perspectiva cultural. No me limitare, sin embargo, a la sintesis de Ott, sino que buscare enriquecer su esquema con aportaciones de otros autores.
i) La escuela clasica. Se considera a los miembros de las organizaciones como partes de una maquina (Morgan, 1997a: 11-31) y como
tomadores de decisiones economicas racionales (Simon, 1945). Hay
una unica forma optima de organizacion,que se descubre mediante
el analisis cientifico. La autoddad reside en el puesto, no en las personas. Estas son, o debedan ser, intercambiables en las organizaciones. Las organizaciones tienen pdoddad sobre sus miembros.
Clegg y Hardy (1996) dicen que hace 30 afios, por la influencia de la escuela clasica,
la mayoria de las organizaciones se basaban en dos premisas: las instrucciones claras,...