Cultura empresarial

Claudia Vianey Trujillo Gil
1. Definición de cultura
La cultura es el conjunto de símbolos (como valores, normas, actitudes, creencias, idiomas, costumbres, ritos, hábitos, capacidades, educación,moral, arte, etc.) y objetos (como vestimenta, vivienda, productos, obras de arte, herramientas, etc.) que son aprendidos, compartidos y transmitidos de una generación a otra por los miembros de unasociedad, por tanto, es un factor que determina, regula y moldea la conducta humana.

2. Tipos de cultura
Existen dos tipos de cultura, los cuales son: alta y popular, cada una se especializa endiferentes áreas de acuerdo con Dwight McDonald. Ya que ambas se refieren a prácticas sociales diferentes, la cultura alta se refiere a dominar cosas más difíciles como tocar el piano o el violonchelo yla cultura popular es descrita por los gustos culturales más populares como el bailar salsa y tocar la guitarra, es decir ser más comunes. El poeta T. S. Eliot define a la cultura alta como loeducado, sofisticado, artístico conformada por la clase de élite y los marxistas ven a la cultura baja formada por la clase trabajadora la cual aporta ideas revolucionarias.
2.1 Tipos de culturaempresarial
Cultura dominante: Cultura que expresa los valores centrales que comparten la gran mayoría de los miembros de la organización. Cuando se habla de cultura organizacional se habla de culturadominante.
Subcultura: Culturas que reflejan problemas, situaciones y experiencias que comparten sus miembros. Se encuentran definidas por la denominación de departamentos y la división geográfica.

Silas organizaciones no tienen una cultura dominante y sólo estuvieran compuestas por numerosas subculturas, el valor de la cultura organizacional como variable independiente disminuiría mucho porque noexistiría una interpretación uniforme de la conducta considerada como aceptable o inaceptable

3. Ejemplo de cultura empresarial : Caso Pixar
Citando el caso de la empresa “Pixar”, encontramos...