cultura organizacional final

-Que es la ideología en las organizaciones?
La ideología es un sistema coherente de creencias, que da explicaciones generales convincentes, a veces míticas, de la realidad social; ella justifica elorden social actual o propone metas radicalmente diferentes (por ejemplo, ideología revolucionaria), pero exhorta sin equívocos a la acción colectiva.
Los Valores son interpretaciones simbólicas de larealidad, que prestan un significado a la acción y establecen normas de comportamiento social. Los valores son elementos constitutivos de la ideología que se integran en un sistema coherente decreencias. Pero los valores son también la expresión más concreta de la ideología. Así pues, las ideologías emplean los valores como apoyo y como herramientas de expresión, y que pueden existirindependientemente de toda ideología. Aunque no todas las organizaciones cultivan mitos e ideologías, todas tienen la tendencia a adoptar y mantener su propio sistema de valores y de las construccionessimbólicas correspondientes.

-Los hábitos organizacionales conforman en la estructura de interacción de la organización…
Los hábitos son la intersección del conocimiento, la habilidad y el deseo.
Son elresultado de lecciones del pasado, de experiencias previas, son la evidencia de lo aprendido en el tiempo, especialmente gracias a errores ya vividos; son conocimientos que llegan a ser parte de laorganización.

-Al individuo que rechaza todos los valores, como las normas de la organización, se lo denomina:
Rebelde.
-Pensar a la cultura como un sistema de símbolos, implica considerarla como un sistemade:
Un sistema de significados y símbolos colectivos.

-Cómo define Schein la cultura de una organización?
“Un patrón de supuestos básicos compartidos que el grupo aprende en la medida que resuelvesus problemas de adaptación externa e integración interna, que los ha trabajado lo suficiente para ser considerados como válidos y, por lo tanto, dignos de ser enseñados a los nuevos miembros como la...