Cultura organizacional

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CULTURA ORGANIZACIONAL EN UNA I.E

DESCRIPCIÓN DE LA I.E:
* Nombre de la I.E. : Nº 225 “NIÑOS HÉROES”
* Resolución y año de creación : R. M. No 10226,. 18 de Julio de l959
*Nivel educativo : Inicial
* Modalidad : Menores
* Turno : Mañana
* Sexo : Mixto
* Secciones : 3, 4, 5 años
* Personal directivo : 01
*Personal docente : 12
* Personal auxiliar : 04 nombradas y 01 contratadas
* Personal administrativo : 03
* Dirección de la I.E. : Calle Cajamarca con Avda. Augusto B.Leguía
DIAGNOSTICO DEL PROBLEMA
Falta de División de Trabajo.
Escaso interés en el cumplimiento de sus funciones.
Falta de colaboración efectiva del personal.
Comunicación deficiente.
Clima laboralinarmónico.
Falta de Iniciativa para llevar a cabo sus planes.
Falta de interés por trabajo en equipo
Existe desconfianza en equipos de trabajo.
DESCRIPCIÓN DEL MODELO

problemas | Comomejorarlo |
* Falta de División de Trabajo * Escaso interés en el cumplimiento de sus funciones * Comunicación deficiente * Clima laboral inarmónico * Falta de Iniciativa para llevar a cabo susplanes * Falta de interés por trabajo en equipo * Falta de atención a los detalles | * Cuanto más se especialicen las docentes, con mayor eficiencia desempeñarán su labor. * promover a todoel personal la responsabilidad para así tener un óptimo cumplimiento de sus funciones. * Mejorar los niveles de comunicación entre el personal de la institución educativa * Fomentar un climalaboral armónico orientando las actividades cotidianas a los valores * Debe darse a las profesoras libertad para llevar a cabo sus planes de trabajo. * Promover el espíritu de equipo en las docentesesto dará a la organización un sentido de unidad * mejorar la calidad del trabajo de cada profesora |

DIAGRAMA FUNCIONAL DEL PROBLEMA
Nivel de comunicación

Relaciones humanas

Estilo de...
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