Cultura organizacional

Importancia de la cultura organizacional.En el presente ensayo veremos a la cultura organizacional, como un conjunto de valores y creencias y su efecto sobre el comportamiento, además de la importancia que esta ejerce sobre laorganización.
Para abordar lo anterior, considero necesario definir como primer punto lo que es la cultura; esta se define como el conjunto de creencias compartidas y valores comunes de la sociedad.Como un segundo punto se hace necesario conceptuar organización, entendiéndose esta como el conjunto de personas, funciones, sistemas que constituyen un cuerpo oinstitución social que se rige por normas y costumbres propias y tiene un mismo objetivo.
Retomando los conceptos anteriores, comenzaremos a analizar el resultado de la fusión de estos, llegandoasi a la cultura organizacional.
Esta se considera como las expectativas, valores y actitudes compartidas y la influencia que ejerce en los individuos, grupos y procesos organizacionales.
Cadaorganización tiene su propia cultura organizacional y esta es una forma de conocerla. La forma en que se relacionan las personas, sus costumbres, creencias, las actitudes, la forma de trabajarindividualmente y en equipo, sus objetivos, políticas de trabajo, nos guian al conocimiento de su funcionamiento dentro y fuera de ella. Estos son aspectos que no se pueden tocar o ser visibles, solo losefectos que estos producen, que puede ser un buen ambiente de trabajo, el ser competitivos, motivados, comprometidos con la organización, y si se cuenta con un buen líder, este sabra dirigir duchacultura, logrando asi los objetivos.
Los valores, que son las prioridades de cada organización, son reguladas de forma externa por la política, la sociedad, la economía, y varian de una cultura a...