Cultura Organizacional

CULTURA ORGANIZACIONAL
Nóminas y Prestaciones Sociales

Crear un ensayo sobre cultura organizacional es muy complejo,
teniendo en cuenta que hay que esbozar elsignificado
o posible significación de lo que puede ser “cultura”,
y acomodarla en beneficio de la organización.
Su búsqueda a la solución de las variables hipótesisde “cultura” va más allá de lo que puede dar este ensayo,
en su lugar nos concentraremos en anotar a rasgos
generales la percepción que tenemos de cultura
desde lagestión de las organizaciones o “cultura organizacional”.
Esta relación entre cultura y rendimiento ha dado cabida
a numerosos estudios y análisis, por la tendencia a laglobalización que tienen las empresas y mantenerse en
el mercado les lleva a optar por cambios que constituyen
crecimiento de las mismas y rendimiento. Esteinstinto de
globalización nos conduce a considerar la organización
desde una perspectiva multicultural. Las teorías y métodos
que se están desarrollando al respecto noimpiden
considerar a las organizaciones desde esta perspectiva.
Las organizaciones no operan dentro de un contexto
cultural específico, por lo que cabe preguntarsecuándo
y bajo qué condiciones determinadas culturas llegan a
ser más relevantes que otras y cómo las diferentes culturas
interactúan en diferentes circunstancias.
Endefinitiva, la cultura organizacional es un tema que
hoy por hoy interesa en el estudio e intervención en las
organizaciones, porque ofrece una perspectiva privilegiadapara observar la organización en profundidad,
para comprender la importancia de los símbolos
y para entender la relación entre la organización y su entorno.