Cultura organizacional

Cultura Organizacional.-

Este punto lo podríamos estudiar desde dos puntos de vista. La Cultura Organizacional que se forma dentro del BCP, es decir dentro de sus trabajadores y colaboradores; ypor otro lado La Cultura Organizacional que genera en la comunidad y como esta se siente identificada con el BCP.

Con el primer punto podemos decir que el BCP tiene varias políticas bien marcadaspara fomentar la “identidad” con la institución por parte de sus empleados. Es decir tiene una política de continua mejora de la calidad de vida de sus colaboradores, la cual es se da como por ejemploen el acuerdo q hizo la institución y el Pacifico Grupo Asegurador, con el cual los colaboradores afiliados al seguro medico familiar de la EPS pueden elegir la cadena de farmacias que les sea masconveniente en cuanto a calidad y precio para realizar la compra de sus medicamentos.

Otro ejemplo es el cual han sido las charlas para el manejo del estrés, lo cual lo enfocan como una actitudpreventiva en el cuidado de la salud de los colaboradores que les permite manejar el estrés, evitar enfermedades y controlar mejor su cuerpo. Otro punto son las publicaciones de revistas internas conartículos que son de interés exclusivo de los trabajadores, y mediante estas propagan las metas de la institución y las metas personales que cada uno de los colaboradores deberían presentar. Un ejemplo deestas revistas son “Liderando” y “En Equipo”.

Son acciones como esta son las que fomentan esta identificación con el banco, el sentimiento que genera en el empleado de que es reconocido por lainstitución y no es solo un trabajador más, el poder ser protagonista de estos artículos como en la sección “Nuestra Gente” de la revista “Liderando” en la cual hasta salen los recién nacidos delpersonal, en pocas palabras es una interacción directa. Y también las clásicas celebraciones como el día del la madre o navidad etc.

En segundo punto es el de La Cultura Organizacional que se genera en...