CULTURA ORGANIZACIONAL

CULTURA ORZANIZACIONAL
Organización
• Definiciones:
1-. Las organizaciones son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos o de la gestión deltalento humano y de otro tipo. Están compuestas por subsistemas interrelacionados que cumplen funciones especializadas.

2-. Grupo social compuesto por personas, tareas y administración, que forman unaestructura sistemática de relaciones de interacción, tendientes a producir bienes y/o servicios para satisfacer las necesidades de una comunidad dentro de un entorno y así poder satisfacer supropósito distintivo que es su misión. Organización: Es un sistema de actividades conscientemente coordinadas formado por dos o más personas; la cooperación entre ellas es esencial para la existencia de laorganización. Una organización sólo existe cuando hay personas capaces de comunicarse y que están dispuestas a actuar conjuntamente para obtener un objetivo común. Es un conjunto de cargos con reglas ynormas de comportamiento que han de respetar todos sus miembros, y así generar el medio que permite la acción de una empresa. La organización es el acto de disponer y coordinar los recursos disponibles(materiales, humanos y financieros). Funciona mediante normas y bases de datos que han sido dispuestas para estos propósitos.

3-. Goldhaber1 define a las organizaciones como “sistemas abiertoscuyas partes están relacionadas entre sí y con su medio ambiente. La naturaleza de esta relación es de interdependencia debido a que todas las partes del sistema afectan y son afectados mutuamente”. Esdecir, un cambio en una parte del sistema (subsistema) afectará a otras partes del sistema.



• Características
1. Es un caso particular de grupo
2. Existen Reglas explícitas
3. Posee Gradode formalización
4. La organización se da en un espacio, tiempo y cultura determinada
5. Presenta conductas recurrentes
6. La organización es básicamente orden
7. Se orientan a una finalidad...