cultura organizacional

1  Cultura 
Organizacional I
El hombre vive en varias dimensiones. Se mueve en el espacio, donde el ambiente natural ejerce sobre él una
influencia que nunca termina. Existe en el tiempo, lo cual le provee de un pasado histórico y un sentido del
futuro. Lleva adelante sus actividades como miembro de una sociedad, identificándose el mismo con sus compañeros y cooperando con ellos en elmantenimiento de su grupo y en asegurarle su continuidad.
Pero el hombre no es único en esto.
Todos los animales deben tomar en cuenta el espacio y el tiempo. Muchas formas viven en agregados donde la
necesidad de adaptarse a sus compañeros es un factor siempre presente en sus vidas. Lo que distingue al hombre como animal social de todos aquellos es la cultura.
Esta tendencia a desarrollar culturasconsolida en un conjunto unificado todas las fuerzas que actúan en el
hombre, integrando para el individuo el ambiente natural en que se encuentra él mismo, el pasado histórico
de su grupo y las relaciones sociales que tiene que asumir. La cultura reúne todo esto y así aporta al hombre el
medio de adaptarse a las complejidades del mundo en que nació, dándole el sentido, y algunas veces larealidad, de ser creador de ese mundo, al mismo tiempo que criatura de él.

1.1  Concepto de Cultura
Definiciones de cultura hay muchas, todas están acordes en reconocer que es aprendida; que permite al hombre adaptarse a su ambiente natural, que es por demás variable, que se manifiesta en instituciones, normas de
pensamiento y objetos materiales.
Una de las primeras definiciones de cultura fuedada por E.B. Tylor (1874) la cultura es el conjunto complejo
que incluye conocimientos, creencias, arte, moral, ley, costumbre y otras capacidades, y hábitos adquiridos
por el hombre como miembro de la sociedad .
Un sinónimo de cultura es tradición, otros es civilización, pero el empleo de tales términos viene sobrecargado
de implicaciones diferentes o de matizaciones de la conducta habitual.Una breve y útil definición de cultura es: Cultura es la parte del ambiente hecha por el hombre. Va implícita
en ella el reconocimiento de que la vida del hombre transcurre en dos escenarios: el ambiente natural y el
social. La definición implica también que la cultura es más que un fenómeno biológico, abarca todos los elementos que hay en la madurez del hombre, dotación que él ha adquirido de sugrupo por aprendizaje consciente, o, en un nivel un poco diferente, por un proceso de acondicionamiento; técnicas de varios géneros,
instituciones, sociales u otras, creencias y modos normalizados de conducta. La cultura, en resumen, puede ser
contrastada con los materiales brutos, externos o internos de los cuales se deriva.
Cada cultura es el resultado de las experiencias particulares de lapoblación, pasada y presente, que vive de
acuerdo con ella. Cada cuerpo de tradición debe considerarse como la encarnación viva de su pasado. Una
cultura no puede comprenderse a menos que se tenga en cuenta su pasado lo más plenamente posible, empleando todos los recursos admisibles- fuentes históricas, comparaciones con otros modos de vivir, manifestaciones arqueológicas- para entender su fondoy su desarrollo.

P  Á G

I N A 

1 

D E 

5 

C  U

L T U R A 

O R

G A N I Z A C I O N A L 

1.2  Concepto de Cultura Organizacional 
1.2.1 

Cultura Organizacional

Se llama Cultura Organizacional al Conjunto de creencias y de valores compartidos que proporcionan un
marco común de referencia, a partir del cual las personas que pertenecen a una organización tienenuna concepción más o menos homogénea de la realidad y, por tanto, un patrón similar de comportamientos ante
situaciones específicas.
En cuanto al alcance del concepto de cultura en relación a los elementos que lo integran puede decirse que hay
dos posiciones fundamentales, una es la totalizadora u holística y otra que es la diferenciadora. La perspectiva
totalizadora acepta que todo lo que un...