Cultura Organizacional

Organizaciones sin cultura?


Siempre que hablamos sobre empresas exitosas estudiamos sus cifras de ventas, ingresos totales, niveles de deuda, utilidad bruta, activos, etc, pero pocas vecesprestamos atención a la cultura organizacional, como están siendo motivados los empleados, son felices al trabajar en la empresa? Que los empuja a trabajar cada día?
Poco a poco durante los últimos añosíndices y “premios” han surgido, aunque no todas las empresas están interesados en “luchar” por ellos, como si lo hacen por su capitalización en bolsa o por tener los mejores resultados cada trimestre.Listas como Best Place to Work es uno de los pocos ejemplos que encontramos, pero de nuevo, es mas fácil listar las empresas mas grandes de Colombia (Ecopetrol, Grupo EEPPM, Almacenes Éxito) o lasmas grandes del mundo (Wal Mart, Shell, Exxon Mobil) que encontrar índices listando las empresas con mejor clima organizacional.

Debemos iniciar analizando cual es nuestra ilusión al trabajar, porqué hacemos los que hacemos cada día, de igual forma debemos enfrentar esa pregunta con total compromiso, siendo profesionales en lo que hacemos, trabajando por lo objetivos de la empresa, ya seaatendiendo a los clientes (internos o externos) u optimizando los recursos disponibles, solo mejorando continuamente a través de la innovación, creatividad, adaptándonos al cambio y aprendiendo día a díapodemos crecer como personas y como empresa, es la única forma de reinventarse y mantenerse en la lucha del mercado, siendo APPLE uno de los mejores ejemplos a nivel mundial de lo que lo positivo quepuede ser estar abiertos a los cambios y lo importante que es la creatividad.

Siempre nos han dicho que escuchar es muy importante, que debemos prestar atención a lo que nos dicen antes de emitir unjuicio, y por estas y muchas otras razones la comunicación dentro de las empresas es vital para que el clima organizacional sea bueno, tener información clara y completa y no basarse solo en...