cultura organizacional
Páginas: 3 (721 palabras)
Publicado: 5 de noviembre de 2013
INTRODUCCIÓN:
La cultura organizacional ha dejado de ser un elemento periférico en las organizaciones para convertirse en un elemento de relevada importancia estratégica. Esuna fortaleza que encamina a las organizaciones hacia la excelencia, hacia el éxito.
la cultura organizacional permite a los integrantes de la organización ciertas conductas e inhiben otras. Unacultura laboral abierta y humana alienta la participación y conducta madura de todos los miembros de la organización, sí las personas se comprometen y son responsables, se debe a que la cultura laboralse lo permite.
DEDICATORIA
Esta Tarea de investigación se los dedico los futuros empresarios ,contadores ,personas que quieran saber que es lacultura organizacional para q los pongan en práctica .para que así se tenga una muy buena armonía en la empresa y clima para poder así llegar al éxito
CULTURAORGANIZACIONAL
DIFINICION:
Se define la cultura organizacional como el conjunto de valores, creencias y principios compartidos entre los miembros de una organización. Dicho conjunto de características eslo que diferencia las organizaciones .
La cultura organizacional se ha definido como "una suma determinada de valores y normas que son compartidos por personas y grupos de una organización y quecontrolan la manera que interaccionan unos con otros y ellos con el entorno de la organización. Los valores organizacionales son creencias e ideas sobre el tipo de objetivos y el modo apropiado en quese deberían conseguir
CARACTERÍSTICAS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL:
Identidad e integración.
Énfasis en el grupo.
Enfoque hacia las personas.
Control.
Criterios para recompensar o incentivar.Tolerancia del conflicto.
Modelo de comunicación.
FUNCIONES DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL :
Transmitir un sentimiento de identidad a los miembros.
Reforzar la estabilidad del sistema social....
INTRODUCCIÓN:
La cultura organizacional ha dejado de ser un elemento periférico en las organizaciones para convertirse en un elemento de relevada importancia estratégica. Esuna fortaleza que encamina a las organizaciones hacia la excelencia, hacia el éxito.
la cultura organizacional permite a los integrantes de la organización ciertas conductas e inhiben otras. Unacultura laboral abierta y humana alienta la participación y conducta madura de todos los miembros de la organización, sí las personas se comprometen y son responsables, se debe a que la cultura laboralse lo permite.
DEDICATORIA
Esta Tarea de investigación se los dedico los futuros empresarios ,contadores ,personas que quieran saber que es lacultura organizacional para q los pongan en práctica .para que así se tenga una muy buena armonía en la empresa y clima para poder así llegar al éxito
CULTURAORGANIZACIONAL
DIFINICION:
Se define la cultura organizacional como el conjunto de valores, creencias y principios compartidos entre los miembros de una organización. Dicho conjunto de características eslo que diferencia las organizaciones .
La cultura organizacional se ha definido como "una suma determinada de valores y normas que son compartidos por personas y grupos de una organización y quecontrolan la manera que interaccionan unos con otros y ellos con el entorno de la organización. Los valores organizacionales son creencias e ideas sobre el tipo de objetivos y el modo apropiado en quese deberían conseguir
CARACTERÍSTICAS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL:
Identidad e integración.
Énfasis en el grupo.
Enfoque hacia las personas.
Control.
Criterios para recompensar o incentivar.Tolerancia del conflicto.
Modelo de comunicación.
FUNCIONES DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL :
Transmitir un sentimiento de identidad a los miembros.
Reforzar la estabilidad del sistema social....
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.