Cultura Organizacional
Páginas: 3 (557 palabras)
Publicado: 6 de julio de 2012
Delgado (1990) sostiene que la "Cultura es como la configuración de una conducta aprendida, cuyos elementos son compartidos y trasmitidos por los miembros de una comunidad" (pág.1).
Dentro de lasorganizaciones existe una mezcla de culturas de sus trabajadores, la orientación interna de sus miembros administrativos que diseccionan a otros es de suma importancia; un ambiente tranquilo, agradableinfluye de forma directa en la eficiencia y eficacia de los procesos, por ende la capacidad de respuesta de los mismos sera de forma fluida mas no se sentirá la presión del trabajo en caso de que esteesté presente
así pues la gráfica de orientación norma valores y creencias es una pirámide real la cual hay que considerar al momento de la planeacion organizacional. estudios importantes handemostrado que el estrés laboral viene dado por la carencia de varios factores como son:
falta de organización
planificación estratégica
claridad de losprocesos
efectividad en la colocación del personal
identificación de las funciones por parte del personal
Importancia de la Cultura Organizacional
La cultura organizacional esla médula de la organización que está presente en todas las funciones y acciones que realizan todos sus miembros. A tal efecto Monsalve (1989) considera que la cultura nace en la sociedad, seadministra mediante los recursos que la sociedad le proporciona y representa un activo factor que fomenta el desenvolvimiento de esa sociedad.
Otros autores añaden más características a la cultura, tal esel caso de Katz y Kahn (1995) cuando plantean que las investigaciones sobre la cultura organizacional se han basado en métodos cualitativos, por cuanto; es difícil evaluar la cultura de maneraobjetiva porque ésta se asienta sobre las suposiciones compartidas de los sujetos y se expresa a través del lenguaje, normas, historias y tradiciones de sus líderes.
La cultura determina la forma como...
Dentro de lasorganizaciones existe una mezcla de culturas de sus trabajadores, la orientación interna de sus miembros administrativos que diseccionan a otros es de suma importancia; un ambiente tranquilo, agradableinfluye de forma directa en la eficiencia y eficacia de los procesos, por ende la capacidad de respuesta de los mismos sera de forma fluida mas no se sentirá la presión del trabajo en caso de que esteesté presente
así pues la gráfica de orientación norma valores y creencias es una pirámide real la cual hay que considerar al momento de la planeacion organizacional. estudios importantes handemostrado que el estrés laboral viene dado por la carencia de varios factores como son:
falta de organización
planificación estratégica
claridad de losprocesos
efectividad en la colocación del personal
identificación de las funciones por parte del personal
Importancia de la Cultura Organizacional
La cultura organizacional esla médula de la organización que está presente en todas las funciones y acciones que realizan todos sus miembros. A tal efecto Monsalve (1989) considera que la cultura nace en la sociedad, seadministra mediante los recursos que la sociedad le proporciona y representa un activo factor que fomenta el desenvolvimiento de esa sociedad.
Otros autores añaden más características a la cultura, tal esel caso de Katz y Kahn (1995) cuando plantean que las investigaciones sobre la cultura organizacional se han basado en métodos cualitativos, por cuanto; es difícil evaluar la cultura de maneraobjetiva porque ésta se asienta sobre las suposiciones compartidas de los sujetos y se expresa a través del lenguaje, normas, historias y tradiciones de sus líderes.
La cultura determina la forma como...
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