cultura organizacional
Páginas: 3 (660 palabras)
Publicado: 5 de marzo de 2014
CULTURA ORGANIZACIONAL
Refleja los valores, creencias y actitudes que han aprendido y que comparten sus miembros. Las culturas de las organizaciones evolucionan lentamente, a diferencia de laMisión y la Visión, las culturas no suelen estar de forma escrita sin embargo son el alma de las organizaciones.
FORMA UNA CULTURA
Formar una cultura organizacional se forma en dosgrandes retos:
La respuesta de los gerentes ante su entorno externo se basa en gran parte a los valores culturales de la sociedad.
Los valores culturales de un país influye en el comportamiento de losempleados.
PROPICIAL LA DIVERSIDAD CULTURAL
Se refiere a las diferencias y similitudes individuales que existen entre las personas, estas abarcan 3 tres puntos importantes.
Ladiversidad se refiere a las diferencias individuales
No es sinónimos de diferencias
Incluye todas las diferencias y similitudes.
SOCIALIZACION DE LOS NUEVOS EMPLEADOS
Es un proceso mediante el cuallos miembros de una sociedad transmiten a los miembros más jóvenes el conocimiento y las habilidades que necesita para funcionar con efectividad en esa sociedad, por otra parte, la socializaciónorganizacional es el proceso sistemático mediante el cual una organización introduce a los nuevos empleados su cultura, en otras palabras implica que los gerentes y empleados antiguos transmiten losvalores culturales de una organización a los nuevos empleados, proporcionándoles el conocimiento y las habilidades sociales que necesitan para desempeñar con éxito las funciones y las tareas de laorganización.
CONTRATO PSICOLOGICO
Es el conjunto global de expectativas de una persona en lo que se refiere a lo que aportara a la organización y lo que ésta le proporcionará.
La socialización n lasorganizaciones proporciona los medios para que los nuevos empleados aprendan cuales son los “hilos” de funcionamiento a los que debe prestar atención y cuales deben pasar por alto.
.ETAPAS DEL...
Refleja los valores, creencias y actitudes que han aprendido y que comparten sus miembros. Las culturas de las organizaciones evolucionan lentamente, a diferencia de laMisión y la Visión, las culturas no suelen estar de forma escrita sin embargo son el alma de las organizaciones.
FORMA UNA CULTURA
Formar una cultura organizacional se forma en dosgrandes retos:
La respuesta de los gerentes ante su entorno externo se basa en gran parte a los valores culturales de la sociedad.
Los valores culturales de un país influye en el comportamiento de losempleados.
PROPICIAL LA DIVERSIDAD CULTURAL
Se refiere a las diferencias y similitudes individuales que existen entre las personas, estas abarcan 3 tres puntos importantes.
Ladiversidad se refiere a las diferencias individuales
No es sinónimos de diferencias
Incluye todas las diferencias y similitudes.
SOCIALIZACION DE LOS NUEVOS EMPLEADOS
Es un proceso mediante el cuallos miembros de una sociedad transmiten a los miembros más jóvenes el conocimiento y las habilidades que necesita para funcionar con efectividad en esa sociedad, por otra parte, la socializaciónorganizacional es el proceso sistemático mediante el cual una organización introduce a los nuevos empleados su cultura, en otras palabras implica que los gerentes y empleados antiguos transmiten losvalores culturales de una organización a los nuevos empleados, proporcionándoles el conocimiento y las habilidades sociales que necesitan para desempeñar con éxito las funciones y las tareas de laorganización.
CONTRATO PSICOLOGICO
Es el conjunto global de expectativas de una persona en lo que se refiere a lo que aportara a la organización y lo que ésta le proporcionará.
La socialización n lasorganizaciones proporciona los medios para que los nuevos empleados aprendan cuales son los “hilos” de funcionamiento a los que debe prestar atención y cuales deben pasar por alto.
.ETAPAS DEL...
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