cultura organizacional

1. Explique porqué es importante la cultura organizacional en una empresa.
Esta comenzó a tener relevancia con mayor fuerza en Sudamérica hace unos 10 años atrás, ya que se dieron cuenta que lacultura organizacional influía mucho en el éxito del negocio, además definieron que estaba ligada al clima laboral (Subjetivo), en donde el recurso humano tendría una mayor productividad, de acuerdo aque tan identificado se sintieran con la compañía o que tan a gusto se encuentra en ella.
La cultura está definida a través de las influencias externas y la presión interna producto de ladinámica organizacional. Cabe indicar que esta parte no es algo que dependiera del departamento de RR.HH en su totalidad sino más bien esta tarea de cultura organizacional, depende de todas las gerencias através de lo que estas puedan transmitir hacia abajo.
Dentro de sus relevancias encontramos que;
Define fronteras
Transmite identidad a los trabajadores de la compañía.
Genera lealtad con laempresas más allá de lo salarial sino que con le Empresa como un lugar de trabajo y de proyección.
Incrementa la estabilidad del sistema social
Sirve como sistema de control para conocer el nivel desatisfacción del cliente interno. Que finalmente se utiliza como una herramienta de negocio.


2. Investigue y explique en qué consiste la clasificación que hace el modelo
Norteamericano de lacultura organizacional.

Modelo norteamericano de la cultura Organizacional;
Dentro de los modelos norteamericanos podemos encontrar los siguientes:
Cultura de equipo de béisbol:
Método Antiguo yque refiera a un practica transaccional en donde el empleador te paga un salario X por a cambio de la producción del empleado.
Cultura de club:
Se valoran la edad y la experiencia. Recompensan laantigüedad y ofrecen empleo estable y seguro. Mas parecido a la meritocracia en donde se recompensan a la lealtad con la compañía
Cultura de academia:
Este método está enfocado en la capacitación...