cultura organizacional

Contenidos















1. Introducción

Desde el origen de los tiempos, el hombre se ha organizado en clanes o grupos para realizar las tareas de supervivencia, como lo eran la caza, la exploración, la búsqueda para nuevos asentamientos, etc. Estas organizaciones han ido evolucionando hasta el día de hoy, donde se pueden ver organizaciones en todos los ámbitos de lasociedad, entre ellos, en el ámbito empresarial, en el cual centraremos nuestra investigación.
Tenemos en claro que la cultura organizacional no tiene un origen claro, ya que como mencionamos, comenzó a surgir en forma natural desde el origen de los tiempos. Por lo tanto, nos enfocaremos a investigar quienes se dedicaron a definir sus características y las diferentes formas de cultura que pueden existiren una organización, como reconocerlas, y como los individuos se adaptan a cada una de ellas. Para ello, investigaremos aspectos como su origen, características, tipos de cultura organizacional, efectos que produce dentro de una empresa, entre otros.






























2. Objetivos

Ser capaces de reconocer de que se trata la cultura organizacional.Conocer quiénes fueron las personas que se dedicaron a investigar sus características y efectos.
Reconocer sus características.
Estar al tanto de los tipos de cultura organizacional que existen, y así ser capaces de reconocerlas cuando se presentan ante uno.
Comprender la organización cultural como un sistema social.
Entender la importancia de estos sistemas organizacionales y su influencia enel entorno laboral.
Conocer los efectos que tiene la cultura organizacional, ya sea a nivel de la organización como de la sociedad en su conjunto.



















3. Desarrollo

Según Trompenaars y Hampden-Turnet, la cultura se puede definir como “el patrón general de conducta, creencias y valores que comparten sus miembros, dando sentido y significado a todo que sucede enla organización”.
En tanto, según Robbins, la cultura organizacional “se refiere a un sistema de significado compartido entre sus miembros, y que distingue a una organización de las otras”.
Según esto, la cultura organizacional es un conjunto de pautas a seguir por miembros de una organización, y que a su vez, identifica a una empresa según la cultura que lleva a cabo.


3.1 Origen

Paralograr abordar el concepto de cultura organizativa, debemos indicar en qué consiste el termino clave cultura, definiéndolo como el conjunto de símbolos tales como valores, normas , costumbres, creencias y objetos que son transmitidos a través de los miembros de una sociedad, por lo tanto es un factor que regula en su totalidad la conducta humana. Una vez comprendido ello, a través de los estudiosy análisis empresariales, se llego a un concepto bastante fundamental para el desarrollo de las empresas como lo es la cultura organizativa, y para definirla nos guiaremos por el postulado de García Falcón y García Cabrera (1994), quienes la interpretan como el conjunto de elementos intangibles compartidos por los miembros de una organización tales como presunciones, normas, valores las cualesdefinen un estilo y un carácter único que distinguen su personalidad colectiva frente a otras organizaciones.
En los principios del año 1900, las empresas gozaban de un alza en su productividad tras la segunda revolución industrial, adoptando medidas que apuntaban únicamente a fomentar el incremento comercial, dejando de lado áreas tan importantes como el bienestar social de los empleados comouna organización bien estructurada.
Años más tarde, las sucesivas guerras y los posteriores periodos de crisis fueron dejando en debe a las empresas europeas y norteamericanas, generando ingresos económicos mínimos, otros se encontraban estancados económicamente e incluso hubo pérdidas enormes en algunas instituciones, razón por la cual se intento adoptar gestiones japonesas que se situaban en...