CULTURA ORGANIZACIONAL
Páginas: 2 (296 palabras)
Publicado: 29 de septiembre de 2014
CULTURA DE CLAN
Foco de atención interno en la participación de los empleados para que satisfagan rápidamente las cambiantes necesidades del medio ambiente.
•Ambiente de cuidados similaral de una familia
La tradición, el compromiso personal, una extensa socialización, el trabajo en equipo, la autoadministración y la influencia social son atributos de la cultura de clan. Susmiembros reconocen una obligación que va más allá del sencillo intercambio de trabajo por su sueldo. Entienden que las contribuciones a la organización (por ejemplo, horas trabajadas por semana) puedenexceder cualquier acuerdo contractual. El compromiso de largo plazo de la organización (lealtad) es intercambio por el compromiso de largo plazo de la organización con el individuo (seguridad). Puestoque las personas creen que la organización les dará un trato justo en materia de incrementos salariales, ascensos y otras formas de reconocimiento, se sientes responsables ante la organización de susactos.
CULTURA DE CLAN
Foco de atención interno en la participación de los empleados para que satisfagan rápidamente las cambiantes necesidades del medio ambiente.
•Ambiente de cuidadossimilar al de una familia
La tradición, el compromiso personal, una extensa socialización, el trabajo en equipo, la autoadministración y la influencia social son atributos de la cultura de clan. Susmiembros reconocen una obligación que va más allá del sencillo intercambio de trabajo por su sueldo. Entienden que las contribuciones a la organización (por ejemplo, horas trabajadas por semana)pueden exceder cualquier acuerdo contractual. El compromiso de largo plazo de la organización (lealtad) es intercambio por el compromiso de largo plazo de la organización con el individuo (seguridad).Puesto que las personas creen que la organización les dará un trato justo en materia de incrementos salariales, ascensos y otras formas de reconocimiento, se sientes responsables ante la organización...
Foco de atención interno en la participación de los empleados para que satisfagan rápidamente las cambiantes necesidades del medio ambiente.
•Ambiente de cuidados similaral de una familia
La tradición, el compromiso personal, una extensa socialización, el trabajo en equipo, la autoadministración y la influencia social son atributos de la cultura de clan. Susmiembros reconocen una obligación que va más allá del sencillo intercambio de trabajo por su sueldo. Entienden que las contribuciones a la organización (por ejemplo, horas trabajadas por semana) puedenexceder cualquier acuerdo contractual. El compromiso de largo plazo de la organización (lealtad) es intercambio por el compromiso de largo plazo de la organización con el individuo (seguridad). Puestoque las personas creen que la organización les dará un trato justo en materia de incrementos salariales, ascensos y otras formas de reconocimiento, se sientes responsables ante la organización de susactos.
CULTURA DE CLAN
Foco de atención interno en la participación de los empleados para que satisfagan rápidamente las cambiantes necesidades del medio ambiente.
•Ambiente de cuidadossimilar al de una familia
La tradición, el compromiso personal, una extensa socialización, el trabajo en equipo, la autoadministración y la influencia social son atributos de la cultura de clan. Susmiembros reconocen una obligación que va más allá del sencillo intercambio de trabajo por su sueldo. Entienden que las contribuciones a la organización (por ejemplo, horas trabajadas por semana)pueden exceder cualquier acuerdo contractual. El compromiso de largo plazo de la organización (lealtad) es intercambio por el compromiso de largo plazo de la organización con el individuo (seguridad).Puesto que las personas creen que la organización les dará un trato justo en materia de incrementos salariales, ascensos y otras formas de reconocimiento, se sientes responsables ante la organización...
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