Cultura organizacional

UNIVERSIDAD NACIONAL DE PIURA.



FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS.

DISCIPLINAS QUE HAN CONTRIBUIDO A DESARROLLAR EL CAMPO DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.
“PSICOLOGIA”

NOMBRE:
LIZBETH K. LALUPU VILLEGAS.
CURSO:
MOTIVACION.
DOCENTE:

Es la ciencia que busca medir, explicar y a veces cambiar el comportamiento de los humanos y otrosanimales. Los psicólogos están interesados en estudiar y tratar de entender el comportamiento humano.
  Aquellos que no cesan de contribuir al conocimiento del comportamiento humano, son los teóricos del aprendizaje y de la personalidad, los sociólogos de consejo, y lo más importante: los psicólogos industriales y organizacionales.
  Los primeros psicólogos industriales y organizacionales seinteresaron en problemas de fatigas, aburrimiento y otros factores relevantes en las condiciones de trabajo, que pudieran impedir el eficiente rendimiento del trabajo. Más recientemente, sus contribuciones se han ampliado y ahora incluye el aprendizaje, la percepción, la personalidad, la eficacia del liderazgo, las necesidades y las fuerzas motivacionales, la satisfacción en el trabajo, los procesos detoma de decisiones, las evaluaciones del rendimiento, la medición de las actitudes, la técnica de selección del empleado, el diseño del trabajo y la atención o stress laboral.
Psicología Laboral y Organizacional
El aporte de la psicología laboral a los procesos de mejora organizacional
La psicología es la ciencia que se ocupa del estudio de la conducta humana por lo cual su eje de estudio decentra en un aspecto muy particular, el hacer. El hombre tiene la capacidad de transformar la naturaleza y su relación con la naturaleza está establecida por el trabajo cuyo producto preexiste en su conciencia antes de producirlo. En función de ello, podemos definir a la psicología laborar como una ciencia aplicada de carácter social que, haciendo eje en el hombre en su medio laboral, intentaexplicar los complejos procesos psicológicos que se desencadenan en la interdependencia.
Psicología de las organizaciones
La vida entera de un individuo se desarrolla dentro de las organizaciones y, dentro de ellas, encuentra una vida social en la cual se mezclan y enfrentan ideas, sentimientos, intereses y aspiraciones. Los responsables de tales organizaciones se esfuerzan por canalizar y orientaresos comportamientos con el objeto de producir bienes ó servicios.
A lo largo de la historia se han desarrollado diversas teorías cuyo fin es definir una concepción ideológica del hombre y la organización desde tres ejes...
* Teorías clásicas ó racionalistas (Taylor) | Analiza los procesos productivos con el fin de aumentar la eficiencia y la productividad, desarrollando técnicas y métodospara normalizar la producción a través de la descomposición de tareas complejas en un conjunto de tareas simples. El hombre es un engranaje en la máquina de la eficiencia y la productividad, motivado por el miedo al hambre y la necesidad de dinero para sobrevivir por lo cual respondía únicamente ante las recompensas salariales. |
* Teorías de las relaciones humanas (Mayo y Lewin) | Lograr laarmonía dentro de la empresa vinculando la productividad con el estado de ánimo de los trabajadores. Trata de interpretar los cambios del contexto y las empresas descubriendo el sentido de algunos procesos sociales y estudiando en profundidad la influencia del ambiente de trabajo en la productividad y los accidentes laborales. El hombre es un ser social, pensante, íntegro y con sentimientos. Todoindividuo necesita formar parte de un grupo, ser reconocido y ser tenido en cuenta por lo cual está motivado por el reconocimiento social y su pertenencia al grupo. |
* Teorías de la organización como sistema abierto y del agente complejo y autónomo | La organización es un sistema que interactúa con el ambiente y, como sistema, se compone por diferentes elementos que mantienen entre sí un...