Cultura Organizacional

Índice

a- Introducción. Pág. 2
b- Objetivos del trabajo (generales y específicos). Pág. 3
c- Ficha técnica de la empresa. Pág. 4
d- Características actuales de la empresa y organigrama. Pág. 5
e-Reseña histórica de la organización. Pág. 8
f- Marco teórico. Pág. 9
g- Metodología e instrumentos de recolección de datos. Pág. 13
h- Análisis de los datos. Pág. 17
i-Propuestas de mejora. Pág. 24
j- Conclusiones generales. Pág. 25
























Introducción

El presente informe tiene como finalidad exponer el trabajo de campo realizado por alumnos de la materia Cultura Organizacional,dedicado a posibilitar la transferencia y aplicación de los conocimientos que brinda la misma a la estructura y funcionamiento de Pinturería Garín, a través de sus características.
La historia y desarrollo de la organización nos llevo a elegirla, ya que desde que comenzó en 1978 hasta la fecha sigue priorizando las bases de su fundación. Al ingresar a la organización vimos como los empleados sesienten identificados con esta historia y la cultura familiar.
El primero en recibirnos en la organización fue su presidente el Sr Fernando Garín, quien muy amablemente se puso a nuestra disposición. El nos derivo con el Sr Gabriel Carlesso, quien está en el área de Administración.
Este trabajo se realizó con el propósito de profundizar nuestros conocimientos sobre la Pinturería, con el fin de dar aconocer la verdadera importancia que tiene su cultura para que esta pueda cumplir sus objetivos.
Partiendo de la información general de la empresa, se describe una breve descripción (nombre, ubicación geográfica y su actividad), la estructura organizativa. Además, con la confección del Marco Teórico, se representarán los temas que sirvieron de soporte teórico a la investigación utilizadas en laelaboración de Entrevistas y Cuestionarios, hallando de esta manera las posibles debilidades encontradas en la institución.











Objetivo del Trabajo

• Objetivo General: Estudiar los conceptos de Cultura Organizacional.

• Objetivo Específico:
Analizar la estructura y dinámica de la cultura organizacional en la Pinturería Garín
Definir el estilo de culturaimplementada en dicha institución.


























Ficha Técnica

|Nombre de la empresa |Pinturerías Garín |
|Razón Social |Kum S.A. |
|Ramo de actividad/Sector |Comercial/pinturerías|
|Mercado al que apunta |Ciudad de Córdoba |
|Estructura de la empresa |PYMES (Tiene sucursales dentro de la ciudad de |
| |Córdoba y alrededores) |
|Cantidad de empleados|65 |
|Ubicación geográfica |La casa central está en Diagonal Ica 2034 (Talleres |
| |Oeste), Ciudad de Córdoba |
|Año de inicio de actividades |En 1978 |
|Fecha de...