Cultura Organizacional

Cultura organizacional:
Identidad, particularidades propias de cada organización, modos de conceptualizar el trabajo, verdad. Son características centrales del quehacer organizacional.
* Mitosacerca del trabajo-- lo que es trabajo
* Creencias acerca relaciones laborales.
* Creencias acerca de plazos
* Valores compartidos.
Cultura serefiere a las presunciones y creenciasbásicas que comparten los miembros de una organización, ellos operan de forma inconsciente, definen la visión que los miembros de la org, tienen de esta..
CO, extrae parte de sus premisas de la sociedad enque esta inserta, coherencia básica entre org y entornor.
Normas escritas que deben ser seguidas por los claboradores para el correcto funcionamiento de la org.
Estructura
Maneras como esdividido el trabajo dentro de una organización, permite visualizar elperfil de la organización.
* Descripción miembros de org.
* Descripción estructura organi,
* Identificación departamentos ygrupos de trabaj
* Descripción subunidades.
Manera como es dividida el trabajo dentro de una organización.

Clima Organizacional

Se refiere a las características del medio ambiente detrabajo, percepciones de los empleados de su lugar de trabajo, toma decisiones.
Conjunto de emociones y sentimientos. El clima de una organización se trata de un concepto multidimensional, constituye lapersonalidad de sta, el clima de una organización se conforma a partir de una configuración de carateristicas de esta.

Variables consideradas en el concepto clima:
* Variables del ambientefísico: espacio físico, condiciones de ruido, contaminación
* Variables estructurales.: tamaño organización, estructura formal
* Variables del ambiente social. Compañerismo, conflicto entre personas* Variables personales: aptitudes, actitudes, motivaciones
* Variables propias del comportamiento organizacional: productividad, ausentismo, rotación.
El concepto de clima se refiere a...