Cultura Organizacional
Páginas: 4 (770 palabras)
Publicado: 18 de diciembre de 2012
Cultura organizacional
La podemos definir como el conjunto de creencias, valores, costumbres y prácticas de un grupo de personas que forman una organización.
Elementos integrantes de la culturaorganizativa. Shein 1988, distingue 3 niveles que intercalan entre sí, los cuales son:
a) Nivel 1 es el más visible e incluirá el espacio físico, capacidad tecnológica, lenguaje, conductaobservada, en los miembros de una organización, y en definitiva, todos aquellos elementos que podemos captar con nuestros sentidos .
b) Nivel 2, es el de los valores, es decir, los que la organización ysus miembros piensan que deben ser, en función de lo cual actúan de una u otra manera.
c) Nivel 3, está formado por una serie de presunciones básicas que se dan por sentadas. Son cuestionesindiscutibles y asimiladas, piensan que determinadas cosas son así porque no pueden ser de otro modo.
Toda organización trata de vender su imagen y de transmitir al exterior, para ello, se valen de lossiguientes elementos:
1. Logotipos: para transmitir sensaciones de dinamismo o estabilidad, usando imágenes, movimientos, colores, etc.
2. Eslogan: mediante el uso del lenguaje la empresa puededecir mucho de sí misma.
3. La distribución del espacio en los edificios: su decoración y mobiliaria, pueden transmitir la ideología de una institución, si es conservadora o no, moderna, tradicional,etc.
Factores internos o externos.
A) Factores externos: No forman parte de la organización, sino de su entorno, entre ellos destacamos clientes, proveedores, competidores, asociaciones,ciudadanos, gobierno, sociedad en general y accionistas.
B) Factores Internos: Cabe citar los siguientes:
a) Fundadores, la primera persona/as de las que surgió la idea de crear la empresa, es decir,ponen los cimientos de la cultura de como debe ser su organización y con sus propios y personales paradigmas culturales proporcionando los principios básicos y objetivos de la organización, su...
La podemos definir como el conjunto de creencias, valores, costumbres y prácticas de un grupo de personas que forman una organización.
Elementos integrantes de la culturaorganizativa. Shein 1988, distingue 3 niveles que intercalan entre sí, los cuales son:
a) Nivel 1 es el más visible e incluirá el espacio físico, capacidad tecnológica, lenguaje, conductaobservada, en los miembros de una organización, y en definitiva, todos aquellos elementos que podemos captar con nuestros sentidos .
b) Nivel 2, es el de los valores, es decir, los que la organización ysus miembros piensan que deben ser, en función de lo cual actúan de una u otra manera.
c) Nivel 3, está formado por una serie de presunciones básicas que se dan por sentadas. Son cuestionesindiscutibles y asimiladas, piensan que determinadas cosas son así porque no pueden ser de otro modo.
Toda organización trata de vender su imagen y de transmitir al exterior, para ello, se valen de lossiguientes elementos:
1. Logotipos: para transmitir sensaciones de dinamismo o estabilidad, usando imágenes, movimientos, colores, etc.
2. Eslogan: mediante el uso del lenguaje la empresa puededecir mucho de sí misma.
3. La distribución del espacio en los edificios: su decoración y mobiliaria, pueden transmitir la ideología de una institución, si es conservadora o no, moderna, tradicional,etc.
Factores internos o externos.
A) Factores externos: No forman parte de la organización, sino de su entorno, entre ellos destacamos clientes, proveedores, competidores, asociaciones,ciudadanos, gobierno, sociedad en general y accionistas.
B) Factores Internos: Cabe citar los siguientes:
a) Fundadores, la primera persona/as de las que surgió la idea de crear la empresa, es decir,ponen los cimientos de la cultura de como debe ser su organización y con sus propios y personales paradigmas culturales proporcionando los principios básicos y objetivos de la organización, su...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.