Cultura y Filosofía Corporativa

Cultura y filosofía de una empresa.

Toda empresa u organización debe estar basada en una filosofía estándar y una cultura propia para poder mantener su imagen, estos términos provienen de lapsicología social que engloba tradiciones, valores, creencias, hábitos, normas, actitudes y conductas que le dan identidad y personalidad y que también encaminan a una empresa para el logro de susobjetivos y metas.
El concepto de cultura se refiere en primera instancia a una actividad producto de la interacción de la sociedad, pero a partir de los años ochenta, Tom Peters y Robert Waterman, (1985)consultores de Mc Kinsey, adaptaron el concepto de cultura a las organizaciones, donde definieron la cultura corporativa como “la interacción de valores, actitudes y conductas compartidas por todoslos miembros de una empresa u organización”.
La cultura corporativa es un factor donde es necesaria la integración entre los miembros que pertenecen a la organización, es decir entre el público internode la empresa, ya que estos deben aceptar las pautas existentes en dicha empresa y adaptarse a ellas, debido a que la cultura organizacional basándonos en los autores mencionados anteriormente no esmás que el conjunto de valores, costumbres, hábitos, normas y creencias que existen en una organización y que le permite diferenciarse de otras, ya que es la manera como cada empresa tiene que hacerlas cosas para alcanzar sus objetivo.
Es importante mencionar que tener una cultura empresarial identificada, le permite a todos los miembros de la organización fomentar y fojar una cultura dominanteque incorpore valor a lo que cada uno de ellos hace dentro de la empresa, y así crear un sentido de pertenencia que conlleve a realizar mejor sus labores porque todos tendrían el mismo objetivo queno es solamente generar dinero sino también servir a la comunidad.
Por otro lado se encuentra la filosofía corporativa es la forma de ser de una empresa, es decir representa la forma de pensar de la...