Cultura y gestión cultural

1. Conceptos de Cultura y Gestión Cultural. Se puede entender el término Cultura como el conjunto de todas las formas, los modelos o patrones explícitos o implícitos, a través de los cuales una sociedad regula el comportamiento de las personas que la conforman. Como tal incluye costumbres, prácticas, códigos, normas y reglas de la manera de ser, vestimenta, religión, rituales, normas decomportamiento y sistemas de creencias. Desde otro punto de vista, se puede decir que la Cultura es toda la información y habilidades que posee el ser humano. Este concepto, es fundamental para las disciplinas que se encargan del estudio de la sociedad, en especial para la antropología y la sociología. Por Gestión Cultural, se entiende el conjunto de estrategias utilizadas para facilitar un adecuado accesoal patrimonio cultural por parte de la sociedad. Estas estrategias contienen en su definición una adecuada planificación de los recursos económicos y humanos, así como la consecución de unos claros objetivos a corto y largo plazo que permitan llevar a cabo dicha planificación. El Gestor Cultural como técnico de Cultura, se encuentra en el difícil plano que existe entre la política cultural y lapoblación receptora de esa política. Se pueden destacar tres pilares en la Gestión Cultural: Apoyo de lo público (lo colectivo). Modelo de desarrollo determinado. Trabajo por la autenticidad.

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2. Principios de la Gestión Cultural. La Gestión Cultural ha de redundar necesariamente en el progreso general de la sociedad, teniendo como principios prioritarios el de servir comoinstrumento fundamental para la redistribución social y para el equilibrio territorial. Teniendo en cuenta las diferentes conferencias donde se trata la Gestión Cultural (Conferencia intergubernamental sobre políticas culturales para el desarrollo; por ejemplo); la Declaración Universal de los Derechos Humanos o los distintos Planes de Acción; podemos definir como principios de la Gestión Cultural y delas políticas culturales los siguientes: El desarrollo sostenible y el auge de la Cultura dependen mutuamente entre sí. Participación y acceso en vida cultural a las personas de toda la comunidad. Fijar los objetivos, crear las estructuras y obtener los recursos adecuados para crear un medio humano favorable. • Promover un diálogo entre culturas para que se produzca una coexistencia pacífica. •Favorecer la armonía entre Cultura y desarrollo; teniendo en cuenta unos valores de equidad socioeconómica y de respeto por la unidad territorial. • • • Conservar las condiciones de creatividad en las sociedades. Facilitar un desarrollo humano auténtico y la transición hacia una Cultura de paz. Enriquecer el sentimiento de identidad y plena participación de cada individuo y cada comunidad. • • Crearun mundo de comunicación, información y comprensión intercultural. Fortalecer los métodos y modos de ofrecer mayor acceso de todas las capas de la población a la Cultura. Así, podemos afirmar, tomando como ejemplo la Declaración Universal de la UNESCO sobre la diversidad cultural (2001) y la Convención sobre la protección y promoción de la diversidad de las expresiones culturales (2005) que: “(…)Senecesitan políticas y medidas culturales que protejan y promuevan la diversidad cultural en general y en las expresiones culturales de las personas, grupos, sociedades; en particular la creación, producción, difusión y 2

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distribución de las actividades y los bienes y servicios culturales y el acceso a ellos”. En el caso de nuestro país; España: la Gestión Cultural se desarrollaa través de la Administración Central del Estado que gestiona la mayor parte de su política cultural desde la Secretaría de Estado de Cultura, dependiente del Ministerio de Educación, Cultura y Deporte. La acción del gobierno en la Gestión Cultural se centra en la conservación y valoración del patrimonio; la renovación de equipamientos y el apoyo a la creación; reforzando también los grandes...