Cultura

CULTURA
Temario a tratar:

1. Cultura (conceptos)
2. Elementos de la cultura. Descripción.
3. El gestor cultural: definición, funciones, áreas de trabajo, etc.
4. Instituciones Culturales: Centros Culturales, Galería de Arte, Museos y Teatros.


Cultura

Comenzaremos aclarando que no existe una única definición de Cultura, sino que cada definición dada, se complementa. 
De estamanera, mencionaremos entonces distintos conceptos. 

* Cultura es ese complejo cultural que incluye conocimientos, creencias, arte, moral, ley, costumbres, valores que animan y desvalores que debilitan, instituciones y estructuras de convivencia social, lengua, expresiones... 

El ser humano nace y se desarrolla en una determinada cultura; la recibe, la modifica y la sigue transmitiendo a travésdel proceso de tradición generacional. 

* El ser humano nace y se desarrolla en el seno de una determinada cultura particular; la recibe, la modifica creativamente y la sigue transmitiendo.(Documento de Puebla, Cap. II, segunda parte, 392) 

* La cultura es la relación del ser humano con la naturaleza, con otras comunidades, consigo mismo, con los miembros de su propia comunidad, con lotrascendente. (Santillán Güemes)

Elementos de la Cultura

Pueden clasificarse en:      * Conocimiento
* Creencias
* Valores
                                      * Normas
* Signos y símbolos

* Conocimiento: la cultura de todos los pueblos incluye un enorme monto de conocimiento respecto del mundo físico y social, donde la capacidad creativa cumple también un papel importante.* Creencias: podemos distinguir entre conocimiento y errores cognitivos y las creencias, que, en términos empíricos (desde la experiencia) no son verdaderas ni falsas.

* Valores: son a menudo difíciles de limitar y catalogar netamente. Son inseparables de las actitudes. En toda sociedad existen valores morales, religiosos, políticos (lealtad al estado, patriotismo...), estético-emocionales, etc.* Normas: reglas de la conducta

* Signos y símbolos: códigos de comunicación y representación, transmisión de mensajes.
GESTOR CULTURAL

"Se entiende por gestor cultural aquel profesional que motivado por la inquietud y el interés en la cultura, e independientemente del área de conocimiento de su formación académica, opta por dedicarse a promover, incentivar, diseñar y realizar proyectos culturalesdesde cualquier ámbito. Como su propio término indica el gestor cultural es aquel que tiene que tomar decisiones entre un conjunto de recursos, posibilidades, técnicas e instrumentos que se ponen a disposición de un objetivo final vinculado éste al desarrollo de su comunidad desde una óptica sociocultural. 
Los profesionales que han realizado gestión cultural son de distintos tipos curricularescomo educadores, animadores, artistas, trabajadores sociales, etc. Sus acciones han pasado de estar exentas de programas de revisión de objetivos y resultados a una paulatina búsqueda de eficacia y eficiencia en la metodología del trabajo que ha promovido una constante oferta formativa en pos del reciclaje continuo del gestor y una continua revisión interna de los cometidos del gestor llevada acabo por los mismo profesionales mediante organizaciones encargadas de analizar el sector.
Entre las funciones del gestor cultural están - Establecer estrategias de desarrollo de la organización. 
- Combinar con eficacia los recursos disponibles tanto humanos, materiales como financieros.
- Aprovechar las oportunidades del entorno. 
- Relacionarse bien con el exterior. 
- Adaptarse a lascaracterísticas del contexto socioeconómico. 

Podría definirse al gestor cultural como el especialista encargado de dar forma a los contenidos culturales. Para ello debe integrar funciones diversas relacionadas con la gestión administrativa, económica, formativa, comunicativa y artística e intermediar entre los diferentes agentes locales que interactúan en lo cultural. 

Su perfil no tiene por...