cumplimiento de los objetivos

CONTROLAR Y EVALUAR EL GRADO DE INCUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS.
Para ser eficaces en la tarea de seguimiento y evaluación se cuenta con una serie de herramientas que nos ayudan a conseguircualquier objetivo. Toda organización pretende alcanzar objetivos. Un objetivo organizacional es una situación deseada que la empresa intenta lograr, es una imagen que la organización pretende para elfuturo. Al alcanzar el objetivo, la imagen deja de ser ideal y se convierte en real y actual, por lo tanto, el objetivo deja de ser deseado y se busca otro para ser alcanzado.

La estructura de losobjetivos establece la base de relación entre la organización y su Medio ambiente. Es preferible establecer varios objetivos para satisfacer la totalidad de necesidades de la empresa.
Los objetivos noson estáticos, pues están n continua evolución, modificando la relación de la empresa con su medio ambiente. Por ello, es necesario revisar continuamente la estructura de los objetivos frente a lasalteraciones del medio ambiente y de la organización.

a. Presentación de una situación futura: se establecen objetivos que sirven como una guía para la etapa de ejecución de las acciones.
b.Fuente de legitimidad: los objetivos justifica las actividades de una empresa.
c. Sirven como estándares: sirven para evaluar las acciones y la eficacia de la organización.
d. Unidad de medida: paraverificar la eficiencia y comparar la productividad de la organización.

Aparte de lo ya mencionado Existen dos tipos de herramientas que sirven para mantener el control de las empresas:
-Unasque sirven para conocer el estado económico, y se llaman informativas.
-Otras que sirven para conocer el grado de cumplimiento de las políticas empresariales, y se llaman correctivas.
En este casohablaremos sobre las herramientas correctivas para conocer cómo se controla y evalúa el grado de cumplimiento e incumplimiento de los objetivos establecidos en una empresa.
Entre las herramientas...