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Tipos de equipos
Un equipo se define como dos o mas personas que interactúan y se influyen entre si, con el propósito de alcanzar un objetivo común. En las organizaciones, desde siempre, an existidodos tipos de quipos: los formales y los informales. Sin embargo, hoy existen equipos que tienen características de los dos.
Equipos formales e informales
Los equipos o grupos formales son creadospor los gerentes, deliberadamente, el propósito de encargarles tareas espesificas que les sirven a la organización para alcanzar sus metas. El tipo de grupo formal que prevalece es el equipo de mando,que consta de un gerente y de todos los empleados que dependen de ese gerente.
Otro tipo de equipo formal es el comité, el cual por regla general, dura mucho tiempo y se encarga de problemas ydecisiones que se repiten.
Algunos equipos formales son temporales. Pueden recibir el nombre de cuerpos de tareas o equipos de proyectos. Estos equipos se crean para atacar un problema especifico y, porlo normal, se desmantelan cuando se termina la tarea o se resuelve el problema.
Los equipos o grupos informales surgen siempre que se reúnen varias personas e interactúan con regularidad. Estos gruposse desarrollan dentro de la estructura formal de la organización. Los miembros de los equipos informales suelen subordinar parte de sus necesidades individuales a las del equipo general. A cambio, elequipo los respalda y los protege. Las actividades de los equipos informales pueden profundizar los intereses de la organización.
Funciones de los grupos informales. Los grupos informales cumplencon cuatro funciones básicas. En primer lugar mantienen y refuerzan las normas (conducta esperada) y los valores de los miembros tienen en común. En segundo ofrecen a sus miembros la sensación desatisfacción, pocision y seguridades sosiales.
En tercero, los grupos informales ayudan a sus miembros a comunicarse. Los miembros de los grupos informales se enteran de las cuestiones que afectan,...
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