Dafo
Páginas: 4 (760 palabras)
Publicado: 3 de enero de 2011
CÓMO SE HACE UN AUTO-DAFO
1. Fortalezas, Puntos fuertes o Strenghts y Debilidades, Puntos débiles o Weaknesses
1.-Fortalezas,
Para hacer un inventario de nuestros puntos fuertes y débiles comopersonas es útil responder y trasladar al esquema DAFO nuestras respuestas tanto en lo positivo como en lo negativo a la siguiente lista de preguntas.
La lista no pretende ser exhaustiva, pero sí esimportante ser suficientemente sincero para que no todo sean Fuerzas o Debilidades exclusivamente.
Preguntas:
• ¿Tengo la formación adecuada o más alta que la del puesto que ocupo?
• ¿Tengo laedad adecuada, juventud o madurez requerida?
• ¿Cuál es mi experiencia en el puesto o en la empresa?
• ¿Qué habilidades profesionales poseo?(Dominio de diversas áreas, conocimientos de informática,conocimiento de varios departamentos de la empresa, conocimientos de idiomas etc.)
• ¿Qué habilidades relacionales tengo? Liderazgo, relación con los demás, flexibilidad, capacidad de negociación,capacidad de análisis.
• ¿Ocupo puestos desde los que puedo ser más o menos útil a la Compañía?
• ¿Ocupo puestos “trampolín” o “arrinconados”?
• ¿Tengo disposición a movilidad geográfica?
• ¿Quées lo que creo que los demás piensan que debería hacer más y qué piensan que debería hacer menos?
2.- Am
2. Amenazas o Threats y Oportunidades u Opportunities
En esta sección debemos analizar elentorno y como éste puede influirnos positiva o negativamente. Se analiza además su actuación sobre nosotros dañando nuestra posición o dándonos la posibilidad de actuar para nuestro provecho.
Aligual que en el caso anterior, hay una lista no exhaustiva de preguntas a hacerse, desde un marco restringido como es el de la empresa donde se trabaja hasta la perspectiva más amplia del mercadolaboral.
Del mismo modo que en el apartado 1, se trata de conseguir, con las respuestas, un elenco final de amenazas y oportunidades, no necesariamente balanceadas, que luego permitan desarrollar unas...
1. Fortalezas, Puntos fuertes o Strenghts y Debilidades, Puntos débiles o Weaknesses
1.-Fortalezas,
Para hacer un inventario de nuestros puntos fuertes y débiles comopersonas es útil responder y trasladar al esquema DAFO nuestras respuestas tanto en lo positivo como en lo negativo a la siguiente lista de preguntas.
La lista no pretende ser exhaustiva, pero sí esimportante ser suficientemente sincero para que no todo sean Fuerzas o Debilidades exclusivamente.
Preguntas:
• ¿Tengo la formación adecuada o más alta que la del puesto que ocupo?
• ¿Tengo laedad adecuada, juventud o madurez requerida?
• ¿Cuál es mi experiencia en el puesto o en la empresa?
• ¿Qué habilidades profesionales poseo?(Dominio de diversas áreas, conocimientos de informática,conocimiento de varios departamentos de la empresa, conocimientos de idiomas etc.)
• ¿Qué habilidades relacionales tengo? Liderazgo, relación con los demás, flexibilidad, capacidad de negociación,capacidad de análisis.
• ¿Ocupo puestos desde los que puedo ser más o menos útil a la Compañía?
• ¿Ocupo puestos “trampolín” o “arrinconados”?
• ¿Tengo disposición a movilidad geográfica?
• ¿Quées lo que creo que los demás piensan que debería hacer más y qué piensan que debería hacer menos?
2.- Am
2. Amenazas o Threats y Oportunidades u Opportunities
En esta sección debemos analizar elentorno y como éste puede influirnos positiva o negativamente. Se analiza además su actuación sobre nosotros dañando nuestra posición o dándonos la posibilidad de actuar para nuestro provecho.
Aligual que en el caso anterior, hay una lista no exhaustiva de preguntas a hacerse, desde un marco restringido como es el de la empresa donde se trabaja hasta la perspectiva más amplia del mercadolaboral.
Del mismo modo que en el apartado 1, se trata de conseguir, con las respuestas, un elenco final de amenazas y oportunidades, no necesariamente balanceadas, que luego permitan desarrollar unas...
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