Dcho laboral
Páginas: 13 (3009 palabras)
Publicado: 29 de julio de 2010
DERECHO LABORAL
Ley Federal del Trabajo
Puntualidad:
A: Iniciativa privada
-Paraestatal
-Organismos
Para estatales del estado, Independencia del ejecutivo, Fideicomisos públicos descentralizados.
B: Centralizadas
Ley Federal de los trabajadores al servicio del estado
La ley Federal del Trabajo tiene 31 fracciones y 1010 artículos.
LEY: Norma jurídica emanada por elpoder legislativo para regular la conducta del individuo en sociedad.
LEY DEL TRABAJO: Es reglamentaria, es aquella que rige las relaciones de trabajo comprendidas en el artículo 123, Apartado A, de la Constitución. Es el dispositivo legal que regula las relaciones obrero patronal, con respecto a salarios, prestaciones, indemnizaciones, riesgos de trabajo, despidos etc, que se dirimen en laJuntas Locales o Federales de Conciliación y Arbitraje.
REGLAMENTO: Es la disposición emanada por el poder ejecutivo, son disposiciones normativas obligatorias entre trabajadores y patronos vinculados por un contrato individual que regulan el papel de las partes, sobre todo de los trabajadores durante el desarrollo del contrato de trabajo.
En la ley del trabajo existe el reglamento del repartode utilidades, de seguridad e higiene en el trabajo, de la procuraduría de la defensa del trabajo o el reglamento de imposición de multa a los patrones.
Del artículo 992 al 1010 establece sanciones generales.
¿En qué año se hizo la primera Ley?
1931 Primera Ley
1970 Ley que nos regula actualmente
1960 Se crea el apartado B
1963 Ley Federal de los trabajadores
Constitución Políticadel Estado de México – Mando Municipal
DERECHO
Público
-Constitucional
-Administrativo
-Penal
-Procesal
-Internacional Público
Social
-Agrario
-Laboral
-De la seguridad social
-Educativo
-Económico
-Ambiental
Privado
-Civil
-Mercantil
-Internacional Privado
DERECHO SOCIAL: Conjunto de Normas Jurídicas que protege a los débiles ydesprotegidos. Regula todo lo relativo a los trabajadores mexicanos y sus familias otorgándoles prestaciones en especie y económicas con el objeto de garantizarles salud y vida digna.
CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO DEL TRABAJO
-Proteccionista: Porque por naturaleza los trabajadores (art. 23) se encuentran
por debajo de los patrones (art. 18) por lo que para regularlos la ley se interpretará (art. 384) afavor del trabajador en caso de duelo o discrepancia, hasta en tanto no se demuestre lo contrario (art. 18 y 784).
-Irrenunciable: (Art. 5) es un derecho irrenunciable porqu así lo establece el 5°
de la ley, todo lo qie aya en la ley se entenderá por no puesto y no surtirá sus efectos.
-En constante expansión: Es decir, se debe ajustar y adecuar a la realidad social
por lo quedebe ser un derecho cambiante.
-Reivindicados: Es un derecho de no más de 100 años en donde se consagran
por primera vez esos derechos que por naturaleza le correspondían al trabajador desde los tiempos remotos de la existencia del hombre y que no los tenía.
-Mínimo de garantías: Todo lo señalado en el artículo 123 y en la ley es un
mínimo de derecho que se le tiene que dar a lostrabajadores, de ahí todo lo que se le quiera dar es bienvenido a través de los contratos individuales de trabajo, del contrato colectivo y del contrato ley de los reglamentos interiores de trabajo.
AUTORIDADES LABORALES:
1. Secretaría del trabajo
2. Comisión Nacional de salarios mínimos
3. Comisión nacional de reparto de utilidades. Cada 10 años determina el % mínimo que los patrones debendar de utilidades
4. Secretaría de hacienda, en relación a los impuestos sobre el trabajo y también en relación a reparto de utilidades
5. Secretaría de educación, interviene en cuestiones de capacitación y adiestramiento
6. IMSS, atención médica, seguridad e higiene en el trabajo
7. INFONAVIT
8. Inspección del trabajo: es aquella autoridad que tiene como finalidad vigilar el
cumplimiento...
Ley Federal del Trabajo
Puntualidad:
A: Iniciativa privada
-Paraestatal
-Organismos
Para estatales del estado, Independencia del ejecutivo, Fideicomisos públicos descentralizados.
B: Centralizadas
Ley Federal de los trabajadores al servicio del estado
La ley Federal del Trabajo tiene 31 fracciones y 1010 artículos.
LEY: Norma jurídica emanada por elpoder legislativo para regular la conducta del individuo en sociedad.
LEY DEL TRABAJO: Es reglamentaria, es aquella que rige las relaciones de trabajo comprendidas en el artículo 123, Apartado A, de la Constitución. Es el dispositivo legal que regula las relaciones obrero patronal, con respecto a salarios, prestaciones, indemnizaciones, riesgos de trabajo, despidos etc, que se dirimen en laJuntas Locales o Federales de Conciliación y Arbitraje.
REGLAMENTO: Es la disposición emanada por el poder ejecutivo, son disposiciones normativas obligatorias entre trabajadores y patronos vinculados por un contrato individual que regulan el papel de las partes, sobre todo de los trabajadores durante el desarrollo del contrato de trabajo.
En la ley del trabajo existe el reglamento del repartode utilidades, de seguridad e higiene en el trabajo, de la procuraduría de la defensa del trabajo o el reglamento de imposición de multa a los patrones.
Del artículo 992 al 1010 establece sanciones generales.
¿En qué año se hizo la primera Ley?
1931 Primera Ley
1970 Ley que nos regula actualmente
1960 Se crea el apartado B
1963 Ley Federal de los trabajadores
Constitución Políticadel Estado de México – Mando Municipal
DERECHO
Público
-Constitucional
-Administrativo
-Penal
-Procesal
-Internacional Público
Social
-Agrario
-Laboral
-De la seguridad social
-Educativo
-Económico
-Ambiental
Privado
-Civil
-Mercantil
-Internacional Privado
DERECHO SOCIAL: Conjunto de Normas Jurídicas que protege a los débiles ydesprotegidos. Regula todo lo relativo a los trabajadores mexicanos y sus familias otorgándoles prestaciones en especie y económicas con el objeto de garantizarles salud y vida digna.
CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO DEL TRABAJO
-Proteccionista: Porque por naturaleza los trabajadores (art. 23) se encuentran
por debajo de los patrones (art. 18) por lo que para regularlos la ley se interpretará (art. 384) afavor del trabajador en caso de duelo o discrepancia, hasta en tanto no se demuestre lo contrario (art. 18 y 784).
-Irrenunciable: (Art. 5) es un derecho irrenunciable porqu así lo establece el 5°
de la ley, todo lo qie aya en la ley se entenderá por no puesto y no surtirá sus efectos.
-En constante expansión: Es decir, se debe ajustar y adecuar a la realidad social
por lo quedebe ser un derecho cambiante.
-Reivindicados: Es un derecho de no más de 100 años en donde se consagran
por primera vez esos derechos que por naturaleza le correspondían al trabajador desde los tiempos remotos de la existencia del hombre y que no los tenía.
-Mínimo de garantías: Todo lo señalado en el artículo 123 y en la ley es un
mínimo de derecho que se le tiene que dar a lostrabajadores, de ahí todo lo que se le quiera dar es bienvenido a través de los contratos individuales de trabajo, del contrato colectivo y del contrato ley de los reglamentos interiores de trabajo.
AUTORIDADES LABORALES:
1. Secretaría del trabajo
2. Comisión Nacional de salarios mínimos
3. Comisión nacional de reparto de utilidades. Cada 10 años determina el % mínimo que los patrones debendar de utilidades
4. Secretaría de hacienda, en relación a los impuestos sobre el trabajo y también en relación a reparto de utilidades
5. Secretaría de educación, interviene en cuestiones de capacitación y adiestramiento
6. IMSS, atención médica, seguridad e higiene en el trabajo
7. INFONAVIT
8. Inspección del trabajo: es aquella autoridad que tiene como finalidad vigilar el
cumplimiento...
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