Definicion de 13 procesos de recursos humanos

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  • Publicado : 30 de abril de 2011
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DEFINICIONES DE LOS PROCESOS

1. ORGANIZACIÓN
Estructurar las relaciones entre las funciones, niveles de cargo, actividades, dependencias, asignación de responsabilidad, sistemas de trabajo ydefiniciones de cargo.
Impulsar los mecanismos de integración entre cargos, procesos y unidades organizacionales.

2. ADMISION DE PERSONAL
Desarrollar el ingreso de personal a la organización,considerando las siguientes etapas:
• Definición de requerimientos por el cliente interno
• El reclutamiento
• La selección
• La contratación
• La inducción
• Lavalidación final de las expectativas entre la persona y la organización.

3. LIDERAZGO Y DIRECCIÓN
Desarrollar a las personas para que articulen la capacidad de diseñar los objetivos de la organización,elaborar un significado de la misma para las personas, establecer el plan de recursos humanos que converge hacia la estrategia de la empresa, como asimismo, lograr una alianza cooperativa de losrecursos humanos a su cargo, motivados y comprometidos con el desempeño, estimulando su desarrollo y progreso laboral, favoreciendo el cumplimiento de metas.

4. DESEMPEÑO
Aquellas acciones ocomportamientos observados en los colaboradores que son relevantes para el cumplimiento de los objetivos asignados al cargo y a la persona, que pueden ser medidos en términos de competencias y su nivel decontribución con los resultados que aporta a la empresa.

Establecer, a partir de los objetivos estratégicos de la empresa, las metas de las unidades organizacionales, de los equipos de trabajo y losestándares de desempeño individual.
Revisar los resultados obtenidos individuales como grupalmente.

5. COMPETENCIAS
Determinar las competencias genéricas y específicas asociadas a cada nivel dela organización, equipos de trabajo y cargo.
Evaluar y revisar el grado de alcance de las competencias definidas para el cargo y logradas por cada persona.
Se debe establecer un plan de...
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